Tunnejohtamisen vaikutus urheilujoukkueeseen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan tunnejohtamisen vaikutusta urheilujoukkueeseen. Tunnejohtamisella tarkoitetaan johtamistapaa, jossa valmentaja kykenee tunnistamaan urheilijoidensa tunteita ja suuntaamaan tietyt tunteet tukemaan joukkueen tavoitteita. Tunnejohtamisen tavoite on saada aikaan positiivisia tunteita, jotka vaikuttavat suoraan urheilijoiden tehokkuuteen ja tuottavuuteen.

Opinnäytetyön tutkimuksessa selvitetään, voiko tunnejohtamisella lisätä ja parantaa urheilijoiden työnlaatua. Tutkimuksessa ei vertailla eri johtamistyylejä keskenään, vaan keskitytään tunnejohtamisen teoriaan sekä sitä konkretisoidaan haastattelujen avulla. Opinnäytetyön teoria perehtyy tunteiden ja tunneälyn määrittelyyn sekä tunnejohtamisen ominaisuuksiin. Lisäksi teoriaosiossa syvennytään valmentajan rooliin ja tunnejohtajan asemaan joukkueessa. Nämä teoriat liittyvät vahvasti tutkimuksessa oleviin haastatteluihin, jotta haastatteluja pystyy vertailemaan mahdollisimman todenmukaisesti teoriaan.

Tutkimukseen osallistui kolme haastateltavaa. Haastattelut toteutettiin anonyymeina, jotta haastateltavien vastaukset olivat mahdollisimman avoimia ja rehellisiä. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisella eli kvalitatiivisella menetelmällä.

Opinnäytetyön tutkimuksen tulokset osoittivat, että tunnejohtamisella on positiivinen vaikutus urheilijoiden ja joukkueen tekemiseen, ja että se lisää urheilijoiden motivaatiota sekä koko joukkueen positiivista tunneilmastoa. Haastateltavat toivat esille, että tunnejohtamisessa tärkeintä on luottamus, avoimuus, tasa-arvoisuus, kommunikaatiotaito, yksilön huomioon ottaminen sekä joukkueen arvojen painottaminen. Tulokset toivat myös ilmi, että hyvä kommunikaatio pelaajan ja valmentajan välillä kasvattaa luottamusta, joka taas lisää pelaajan itseluottamusta kentällä. Tämä vaikuttaa suoraan yksilön tekemiseen ja onnistuessaan omassa roolissaan kentällä yksilö pystyy auttamaan myös koko joukkuetta pääsemään tavoitteeseensa.