Agentuurien käytännöt laulajien rekrytointiin Saksassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoite on avata saksalaisten agentuurien vaatimuksia laulajalle, joka valmistautuu koelauluihin ja työnhakuun Saksassa. Työssä tarkastellaan klassisen laulajan mahdollisuuksia päästä saksalaisen agentuurin edustettavaksi.

Työ toteutettiin alkuvuodesta 2012 kyselytutkimuksena sähköpostitse. Tutkimukseen valittiin otanta pieniä saksalaisia agentuureja, jotka todennäköisimmin voisivat edustaa nuorta vastavalmistunutta ammattiin astuvaa laulajaa. Agentuureille lähetettiin saksankielinen kyselylomake, joka oli jaettu kolmeen aihealueeseen: laulajan rekrytointi, asiakassuhde ja yrityksen perustiedot. Kyselytutkimukseen vastasi kaksitoista agentuuria.

Tutkimustulosten valossa voidaan todeta, että agentuurit eivät käytä yksittäisiä keinoja vaan eri keinojen yhdistelmiä laulajien rekrytoinnissa saadakseen parhaan mahdollisimman käsityksen laulajan osaamisesta. Musiikillista osaamista arvioidessa agentuurit painottavat yksimielisesti äänenkäytön tekniikan hallintaa sekä persoonallista otetta. Vuorovaikutustaidoista tärkeimmiksi nousevat tutkimuksen mukaan kommunikointitaidot ja lavakarisma. Aiempi lavakokemus ei agentuurien mukaan ole välttämätöntä, vaikka se toki antaa lisäarvoa. Kaikkien osioiden vastauksissa tärkeimmäksi vaatimukseksi nousee ennen kaikkea laulajan ammattimaisuus. Tutkimuksen perusteella voidaan siis todeta, että yhteistyö saksalaisen agentuurin kanssa on mahdollista lahjakkaalle, kokemattomallekin laulajalle.

This thesis explores the possibilities of a classical singer to be represented by an artist management agency in Germany. The goal of the study is to help singers prepare for auditions in Germany.

The study was carried out as an email survey. The sample of artist management agencies included German agencies which were most likely to represent freshly graduated singers at the start of their professional career. The questionnaire was written in the German language and it was divided into three categories: recruitment of singers, client relations and basic information about the company. 12 out of 24 artist management agencies answered the survey.

In the light of the research it can be said that the agencies use a combination of different methods in the recruitment process in order to get the best possible impression of the singer's skills and talent. When assessing musical competence the agencies put emphasis on the singing technique and originality. According to the study, agencies also highlight communication skills and stage charisma. Previous stage experience is not required, but it will be regarded as an asset. All in all, the most important requirement for a singer is professionalism. On the basis of the research results, it seems possible for a talented, yet inexperienced singer to find a manager in Germany.