Motivaation vaikutus työhyvinvointiin ja johtamiseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen motivaation tilaa ja siihen ennalta määriteltyjen tekijöiden vaikutusta. Motivaatiota haluttiin tarkastella niin työhyvinvoinnin kuin myös johtamisen näkökulmasta. Nämä teemat rajattiin, jotta saataisiin kokonaisvaltaisempi kuva työpaikan toiminnasta ja motivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Työpaikalla työhyvinvointi sekä johtaminen ovat myös olennainen osa työntekijän työmotivaatiota. Työn tarkoituksena oli antaa kohdeyritykselle ajantasaista tietoa yrityksensä henkilöstön motivaatiotilasta tutkimuksesta saatujen tietojen pohjalta ja näin ollen pohtia ratkaisuja tarpeiden mukaan. Toimeksiantajana tässä opinnäytetyössä oli pääkaupunkisedulla toimiva tilitoimisto. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys on rakennettu näiden kolmen teeman ympärille. Aluksi perehdytään motivaation perustaan, motivaatioprosessiin sekä kahteen motivaatioteoriaan. Työhyvinvoinnissa keskitytään muun muassa työmotivaatioon, työn imuun ja työyhteisön ilmapiiriin. Johtamisen osalta käydään läpi esimerkiksi johtamisen vaikutusta työyhteisöön sekä esimiehen tuen tärkeyttä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, johon osallistui koko yrityksen henkilöstö. Haastattelut toteutettiin yrityksen esi-miehelle sekä kolmelle työntekijälle. Aineisto kerättiin huhtikuussa 2021 teemahaastattelua käyttäen videoyhteyden avulla senhetkisen koronavirusepidemian takia. Teemahaastattelurunko pohjautui teoria-osassa käytyihin asioihin ja oli näin ollen jaettu kolmeen teemaan. Tutkimuksen pohjalta selvisi, että yrityksessä motivaation tila on yleisesti hyvällä tasolla. Tähän vahvasti vaikuttavana tekijänä on, että henkilöt pitävät aidosti työtehtävistään. Henkilöt kokivat, että työhyvinvointi sekä johtaminen olivat suhteellisen hyvällä tasolla. Kuitenkin tutkimuksessa tuli ilmi, että suurimpana motivaatioon negatiivisesti vaikuttavana tekijänä koettiin työpaikan ilmapiiri. Näiden tuloksien pohjalta laadittiin johtopäätökset, joiden avulla yrityksen on mahdollista edistää sekä ottaa paremmin huomioon henkilöstönsä motivaatiota, työhyvinvointia sekä johtamisen tasoa.