Siirtyminen nelipäiväiseen työviikkoon ja sen vaikutukset työhyvinvointiin
Raittila, Aleksi (2021)
Raittila, Aleksi
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060514483
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060514483
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko nelipäiväiseen työviikkoon siirtyminen kannattavaa työntekijän näkökulmasta ja miten työntekijät suhtautuvat nelipäiväisen työviikon mukana tuleviin muutoksiin. Tutki-muksen kohderyhmänä toimivat Jyväskylän alueella työskentelevät työntekijät eri aloilta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Eezy Oyj. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimustulokset kerättiin käyttämällä Google-forms kyselyohjelmaa. Kyselyä jaettiin eteenpäin toimeksiantajan Jyväskylän työntekijöille tarkoite-tussa sosiaalisessa mediassa sekä omia kontakteja hyödyntäen. Kyselyyn vastasi 64 henkilöä. Kyselystä saatu aineisto analysoitiin vertailemalla sitä aiempaan tutkimustietoon. Tutkimustulosten perusteella voi päätellä, että nelipäiväiselle työviikolle löytyy kannatusta. Suurin osa työntekijöistä olisi valmis tekemään siirtymisen nelipäiväiseen työviikkoon, mutta ongelma kohtana koettiin palkan pieneneminen työtuntien vähentyessä. Tämän vuoksi moni kyselyyn vastanneista ehdottikin avoimessa osiossa ratkaisuksi poistuvien työtuntien siirtämistä muille päiville, jotta palkkataso pysyisi ennallaan. Tulokset ovat rohkaisevia, nelipäiväisen työviikon kannalta, mutta lisätutkimuksia työtuntien jakamisesta muille päiville ja niiden aiheuttamasta kuormituksesta tarvitaan.