Kilpaileva toiminta vuokratyössä : Työnantajan näkökulma
Kärkkäinen, Tiina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060313775
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060313775
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö oli lainopillinen tutkimus, jonka tavoitteena oli selvittää, voiko kilpailevaa toimintaa rajoittaa vuokratyössä ja miten kilpaileva toiminta on määriteltävissä vuokratyössä. Lisäksi opinnäytetyössä oli tarkoituksena arvioida erityisen painavaa syytä kilpailevassa toiminnassa.
Viitekehyksessä tarkasteltiin pääasiassa työlainsäädännöstä työsopimuslakia, koska opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään kilpailevaan toimintaan liittyvää lainsäädäntöä. Suomen perustuslakia avattiin, koska se toimii lainsäädännön perustana. Työsopimuslakiin ja Suomen perustuslakiin perehdyttiin oikeustapausten kautta, joissa tuli esille pääasiassa erityisen painava syy kilpailevassa toiminnassa sekä Suomen peruslain painavuus tuomiossa. Vuokratyöstä avattiin keskeisiä ehtoja ja vastuun jakaantumista vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Tässä opinnäytetyössä lähdeaineisto painottui voimassa olevaan lainsäädäntöön ja oikeuskirjallisuuteen.
Työhön liittyvällä lainsäädännöllä on tarkoitus suojata työsuhteissa heikompaa sopijapuolta, eli työntekijää. Vuokratyösuhteissa tulee noudattaa lähtökohtaisesti samoja lakeja ja ehtoja kuin muissakin työsuhteissa. Kilpaileva toiminta työnantajan kanssa on kielletty työsuhteen aikana ilman erillistä sopimusta, mutta kilpailevan toiminnan rajoittamista on mahdollista jatkaa kilpailukieltosopimuksella työsuhteen päätyttyä puolesta vuodesta vuoteen erityisen painavasta syystä.
Opinnäytetyön selvityksissä vuokratyöntekijän kilpailukielto koskee lähtökohtaisesti vain vuokrayritystä, jollei toisin sovita. Kilpailevan toiminnan kielto, joka rajoittaa työntekijän perustuslaillista oikeutta työhön ja elinkeinon vapauteen, vaatii erityisen painavaa syytä. Hyvän tavan vastainen kilpaileva toiminta arvioidaan aina tapauskohtaisesti kokonaisuutena. Vuokratyöntekijän kanssa on mahdollista tehdä kilpailukieltosopimus lain edellyttämin ehdoin. Mikäli vuokratyö alkaa vallata markkinoita vaativimmista kehitystehtävistä tai esimiestehtävistä. Se saattaa muodostaa erityisen painavan syyn ja edellytyksen kilpailukieltosopimukselle.
Viitekehyksessä tarkasteltiin pääasiassa työlainsäädännöstä työsopimuslakia, koska opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään kilpailevaan toimintaan liittyvää lainsäädäntöä. Suomen perustuslakia avattiin, koska se toimii lainsäädännön perustana. Työsopimuslakiin ja Suomen perustuslakiin perehdyttiin oikeustapausten kautta, joissa tuli esille pääasiassa erityisen painava syy kilpailevassa toiminnassa sekä Suomen peruslain painavuus tuomiossa. Vuokratyöstä avattiin keskeisiä ehtoja ja vastuun jakaantumista vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Tässä opinnäytetyössä lähdeaineisto painottui voimassa olevaan lainsäädäntöön ja oikeuskirjallisuuteen.
Työhön liittyvällä lainsäädännöllä on tarkoitus suojata työsuhteissa heikompaa sopijapuolta, eli työntekijää. Vuokratyösuhteissa tulee noudattaa lähtökohtaisesti samoja lakeja ja ehtoja kuin muissakin työsuhteissa. Kilpaileva toiminta työnantajan kanssa on kielletty työsuhteen aikana ilman erillistä sopimusta, mutta kilpailevan toiminnan rajoittamista on mahdollista jatkaa kilpailukieltosopimuksella työsuhteen päätyttyä puolesta vuodesta vuoteen erityisen painavasta syystä.
Opinnäytetyön selvityksissä vuokratyöntekijän kilpailukielto koskee lähtökohtaisesti vain vuokrayritystä, jollei toisin sovita. Kilpailevan toiminnan kielto, joka rajoittaa työntekijän perustuslaillista oikeutta työhön ja elinkeinon vapauteen, vaatii erityisen painavaa syytä. Hyvän tavan vastainen kilpaileva toiminta arvioidaan aina tapauskohtaisesti kokonaisuutena. Vuokratyöntekijän kanssa on mahdollista tehdä kilpailukieltosopimus lain edellyttämin ehdoin. Mikäli vuokratyö alkaa vallata markkinoita vaativimmista kehitystehtävistä tai esimiestehtävistä. Se saattaa muodostaa erityisen painavan syyn ja edellytyksen kilpailukieltosopimukselle.