Talenttien valinta ja sitouttaminen talent management -strategialla
Karppinen, Paula (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112632
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021053112632
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella talent management -johtamismallia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sitä, mitä talent management -johtamismallilla tarkoitetaan, mitä se sisältää sekä sitä, millaisella talent management -strategialla talentit valitaan ja saadaan sitoutettua organisaatioon.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta, joka toteutettiin puolistrukturoituna sähköisenä e-lomakekyselynä. Kyselyn kohteina olivat toimeksiantajan johtoryhmän jäsenet. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, millaisen talent management strategian toimeksiantajayrityksen johtoryhmä haluaisi suunnitella organisaatioonsa. Kyselyn vastausprosentti oli 45 %.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin, että tärkeimpinä talent management -johtamismalliin asetettuina tavoitteina johtoryhmän jäsenet pitäisivät talenttien osaamisen kehittämistä ja talent managementin -johtamismallin sitomista yrityksen strategiaan ja siihen luotuihin tavoitteisiin. Johtoryhmän jäsenten mielestä talent managementia voitaisiin kuvailla organisaation jatkuvana ja strategisena prosessina, jossa talentteja tunnistettaisiin, valittaisiin, houkuteltaisiin, heidän osaamistaan kehitettäisiin ja heidät yritettäisiin sitouttaa yritykseen.
Opinnäytetyön voidaan todeta täyttäneen pääosin sille asetetut tavoitteet. Työn toimeksiantajan olisi mahdollista käyttää opinnäytetyön teoriasta ja empiirisestä aineistosta nousseita uusia talent managementiin sisältyviä tietoja ja ideoita organisaationsa talent management -strategian luomiseen ja toteuttamiseen organisaatiossaan.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta, joka toteutettiin puolistrukturoituna sähköisenä e-lomakekyselynä. Kyselyn kohteina olivat toimeksiantajan johtoryhmän jäsenet. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, millaisen talent management strategian toimeksiantajayrityksen johtoryhmä haluaisi suunnitella organisaatioonsa. Kyselyn vastausprosentti oli 45 %.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin, että tärkeimpinä talent management -johtamismalliin asetettuina tavoitteina johtoryhmän jäsenet pitäisivät talenttien osaamisen kehittämistä ja talent managementin -johtamismallin sitomista yrityksen strategiaan ja siihen luotuihin tavoitteisiin. Johtoryhmän jäsenten mielestä talent managementia voitaisiin kuvailla organisaation jatkuvana ja strategisena prosessina, jossa talentteja tunnistettaisiin, valittaisiin, houkuteltaisiin, heidän osaamistaan kehitettäisiin ja heidät yritettäisiin sitouttaa yritykseen.
Opinnäytetyön voidaan todeta täyttäneen pääosin sille asetetut tavoitteet. Työn toimeksiantajan olisi mahdollista käyttää opinnäytetyön teoriasta ja empiirisestä aineistosta nousseita uusia talent managementiin sisältyviä tietoja ja ideoita organisaationsa talent management -strategian luomiseen ja toteuttamiseen organisaatiossaan.