Osa-aikaisuuden vaikutukset työmotivaatioon ja sitoutumiseen päivittäiskaupan yrityksessä X
Kettunen, Maiju (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611298
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611298
Tiivistelmä
Kaupan alalla työntekijöiden keskuudessa osa-aikaiset työsuhteet ovat yleisiä. Yhä useampi työntekijä työskentelee osa-aikaisesti erilaisilla tuntisopimuksilla joko vapaaehtoisesti tai vastentahtoisesti. Osa-aikaiset joutuvat usein hankkimaan lisäansiota muista töistä organisaation ulkopuolelta tai tekemällä lisätöitä yrityksen sisällä.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää osa-aikaisuuden vaikutusta työmotivaatioon yritys X:ssä Keski-Suomen alueella. Tutkimuksessa selvitettiin kuinka osa-aikaisuus ja osa-aikaisuuden vapaaehtoisuus vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen, työmotivaatioon ja yritykseen sitoutumiseen. Lisäksi selvitettiin myös osa-aikaisuuden määrää sekä osa-aikaisuuden vapaaehtoisuuden määrää yrityksessä.
Tutkimus toteutettiin monistrategisesti kvantitatiivisen kyselyn sekä kvalitatiivisen teemahaastattelun keinoin. Työn kvantitatiivinen osuus toteutettiin Webropol-kyselyllä. Kyselyn tarkoitus oli selvittää osa-aikaisuuden sekä osa-aikaisuuden vapaaehtoisuuden määrä sekä selvittää osa-aikaisten ja kokoaikaisten työntekijöiden kokemuseroja, sekä vastentahtoisten ja vapaaehtoisten osa-aikaisten kokemuseroja. Laadullinen
tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa yrityksessä työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä haastateltiin. Haastateltavina olivat sekä vastentahtoiset, että vapaaehtoiset työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä päätoimeentulokseen. Haastattelun tarkoituksena oli saada laajempaa ymmärrystä aiheesta.
Tutkimustuloksista selviää, että suuri osa yritys X:n työntekijöistä on osa-aikaisia työntekijöitä, jotka tekevät osa-aikatyötä kokoaikatyön puutteen vuoksi. Tulosten mukaan vastentahtoinen osa-aikaisuus vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen sekä hyvinvointiin. Vastentahtoiset osa-aikaiset kokevat enemmän stressiä sekä muita negatiivisia tunteita osa-aikaisuudestaan, kuin vapaaehtoiset osa-aikaiset. Kokoaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden työmotivaatiossa tai sitoutumisessa ei tutkimuksen mukaan ollut eroavaisuuksia. Vastentahtoiset osa-aikaiset ovat tutkimuksen mukaan myös vähemmän sitoutuneita, kuin vapaaehtoiset osa-aikaiset. Myös osa-aikaisuuden liian vähäiset työtunnit vaikuttavat työmotivaatioon negatiivisesti.
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää osa-aikaisuuden vaikutusta työmotivaatioon yritys X:ssä Keski-Suomen alueella. Tutkimuksessa selvitettiin kuinka osa-aikaisuus ja osa-aikaisuuden vapaaehtoisuus vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen, työmotivaatioon ja yritykseen sitoutumiseen. Lisäksi selvitettiin myös osa-aikaisuuden määrää sekä osa-aikaisuuden vapaaehtoisuuden määrää yrityksessä.
Tutkimus toteutettiin monistrategisesti kvantitatiivisen kyselyn sekä kvalitatiivisen teemahaastattelun keinoin. Työn kvantitatiivinen osuus toteutettiin Webropol-kyselyllä. Kyselyn tarkoitus oli selvittää osa-aikaisuuden sekä osa-aikaisuuden vapaaehtoisuuden määrä sekä selvittää osa-aikaisten ja kokoaikaisten työntekijöiden kokemuseroja, sekä vastentahtoisten ja vapaaehtoisten osa-aikaisten kokemuseroja. Laadullinen
tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa yrityksessä työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä haastateltiin. Haastateltavina olivat sekä vastentahtoiset, että vapaaehtoiset työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä päätoimeentulokseen. Haastattelun tarkoituksena oli saada laajempaa ymmärrystä aiheesta.
Tutkimustuloksista selviää, että suuri osa yritys X:n työntekijöistä on osa-aikaisia työntekijöitä, jotka tekevät osa-aikatyötä kokoaikatyön puutteen vuoksi. Tulosten mukaan vastentahtoinen osa-aikaisuus vaikuttaa työntekijöiden työtyytyväisyyteen sekä hyvinvointiin. Vastentahtoiset osa-aikaiset kokevat enemmän stressiä sekä muita negatiivisia tunteita osa-aikaisuudestaan, kuin vapaaehtoiset osa-aikaiset. Kokoaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden työmotivaatiossa tai sitoutumisessa ei tutkimuksen mukaan ollut eroavaisuuksia. Vastentahtoiset osa-aikaiset ovat tutkimuksen mukaan myös vähemmän sitoutuneita, kuin vapaaehtoiset osa-aikaiset. Myös osa-aikaisuuden liian vähäiset työtunnit vaikuttavat työmotivaatioon negatiivisesti.