Hoitotyöntekijöiden työmotivaatio; Tutkimuskohteena neurologian ja hematologian osasto

Abstract

Hoitotyö on monipuolista ja hyvin vaativaa työtä. Työmäärä lisääntyy koko ajan ja sijaisia on vaikea saada. Työhyvinvointi ja työmotivaatio kärsivät ja tulee paljon sairauslomia. Työoloja kiristettäessä vaihdetaan herkästi työpaikkaa ja jopa uudelleen kouluttaudutaan muille aloille. Tämän vuoksi oli tärkeää tutkia hoitohenkilökunnan työmotivaatiota ja työn imua. Työmotivaatiota tarkastellaan tässä työssä johtamisen ja työilmapiirin näkökulmasta. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat hoitotyöntekijöiden työmotivaatioon, millaiseksi hoitajat kokevat oman työmotivaationsa tällä hetkellä ja miten esimiestyöllä voi hoitohenkilökunnan työmotivaatiota ja työn imua kehittää? Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluina 10:lle Neurologian ja hematologian osaston perus- ja lähihoitajalle, sairaanhoitajalle ja hoitotyön palveluyksikön varahenkilölle. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Hoitotyöntekijät kokivat, että jatkuva kiire ja suuri työmäärä syövät työmotivaatiota ja työnimua Neuro- ja hematologian osastolla. Palkkaa hoitajat eivät koe kannustavana tai oikeudenmukaisena työmäärään verrattuna. Hoitotyöntekijät kokevat, että heidän työtään ei arvosteta riittävästi. Työilmapiiriä he eivät kokeneet parhaaksi mahdolliseksi. Hoitohenkilökunta kokee työmotivaation kuitenkin melko hyväksi, koska osastolla työ on monipuolista ja työkaverit ovat kannustavia. He toivovat enemmän palautetta esimieheltä, sillä se vahvistaa työmotivaatiota ja kannustaa jatkamaan hoitoalalla.

Nursing is a versatile and very demanding job. The workload is increasing all the time and it is difficult to get locum nurses. Well-being at work and work motivation suffer and many employees go on sick leave. When working conditions are tightened, there is a tendency to change jobs and re-educating oneself to a new profession. Therefore, it was important to study nursing staff’s work motivation and work engagement. In this study work motivation is examined from the perspective of management and the work atmosphere. The aim of this study was to investigate what factors influence the work motivation of nursing staff, how nurses perceive their own work motivation at the moment, and how work motivation and work engagement can be developed through supervisory work? The study was conducted in the form of thematic interviews with 10 primary and practical nurses, a registered nurse and a locum nurse in the nursing service unit of the Department of Neurology and Hematology. The material was analyzed with content analysis. The nursing staff felt that the constant rush and high workload decrease work motivation and work engagement in the Department of Neurology and Hematology. The wages of nurses are not perceived as incentive or fair in relation to the workload. Nursing employees feel that their work is not valued enough. They did not feel that the work place atmosphere was the best possible. However, the nursing staff finds the work motivation quite good, because the work in the ward is diverse and the colleagues are encouraging. They want o have more feedback from their supervisor as it strengthens work motivation and encourages them to continue in the field of nursing.