Hur företag hanterar utbrändhet: en jämförelse mellan Finland och USA
Sommarström, Melissa; Nordqvist-Duenez, Amanda; Fonseca, Julie (2021)
Sommarström, Melissa
Nordqvist-Duenez, Amanda
Fonseca, Julie
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105158794
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105158794
Tiivistelmä
Utbrändhet, även känd som "att gå in i väggen" har långsamt uppstått på den amerikanska arbetsplatsen, efter att det först definierades på 1970-talet. För att introducera ämnet utbrändhet i USA och Finland har vi diskuterat flera viktiga punkter om ämnet i kapitlen; Metod, Teori, Empiri, Analys samt Slutsats. I metoden valde vi att studera kvalitativ forskning, för att fokusera mera ingående på själva svaren från de utvalda företagen.
I den teoretiska delen av vårt examensarbete har historia om ämnet samt statistik från respektive länder, som representerar de nuvarande arbetstagarnas hälsoklimat, nämnts. Lagstiftning om anställdas förmåner, arbetstid, ekonomiskt stöd samt arbetssäkerhet har också diskuterats och analyserats. Företags strategier för förebyggande av utbrändhet och hälsofrämjande för anställda har diskuterats under rubrikerna intervjuer och analys från flera företag som varit villiga att delta i denna avhandling.
I slutsatsen har vi granskat hur respondenterna har svarat, samt kopplat till de nämnda teorierna och även jämfört det mentala hälsoklimatet i respektive land. Det vi har kommit fram till i avhandlingen är att det finns en skillnad mellan hur Finland och USA hanterar utbrändhet bland företag.
I den teoretiska delen av vårt examensarbete har historia om ämnet samt statistik från respektive länder, som representerar de nuvarande arbetstagarnas hälsoklimat, nämnts. Lagstiftning om anställdas förmåner, arbetstid, ekonomiskt stöd samt arbetssäkerhet har också diskuterats och analyserats. Företags strategier för förebyggande av utbrändhet och hälsofrämjande för anställda har diskuterats under rubrikerna intervjuer och analys från flera företag som varit villiga att delta i denna avhandling.
I slutsatsen har vi granskat hur respondenterna har svarat, samt kopplat till de nämnda teorierna och även jämfört det mentala hälsoklimatet i respektive land. Det vi har kommit fram till i avhandlingen är att det finns en skillnad mellan hur Finland och USA hanterar utbrändhet bland företag.