Milleniaalisairaanhoitajien työelämän mielekkyysodotukset
Kataja, Heli (2021)
Kataja, Heli
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105087819
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105087819
Tiivistelmä
Sairaanhoitajapula on todellisuutta ja uhkaa nykyhetken ja tulevaisuuden hoitotyötä. Sairaanhoitajien työn mielekkyyteen liittyvien odotuksien tunnistaminen ja niihin reagoiminen on ensiarvoisen tärkeää, sillä hoitoalalla ei ole varaa menettää yhtäkään ammattilaista siksi, ettei sairaanhoitaja koe työssään mielekkyyttä. Tässä kehittämistyössä selvitettiin milleniaalien eli vuosina 1980–2000 syntyneiden ja sairaanhoitajana työskentelevien henkilöiden ajatuksia nykyhetken ja tulevaisuuden työelämään liittyvistä työelämän mielekkyyskokemuksista ja -odotuksista.
Tämä kehittämistyö koostuu integroivasta kirjallisuuskatsauksesta ja sen induktiivisesta sisällönanalyysista, milleniaalisairaanhoitajille suunnatusta Webropol-kyselystä ja vastauksien teemoittelusta sekä face-validiteettiin perustuvasta arviointiosuudesta. Myös tulevaisuuskolmiota hyödynnettiin osana tuloksien esittelemistä. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millaiset asiat milleniaalisairaanhoitaja kokee itselleen mielekkäiksi työelämässä ja millaiset asiat motivoivat milleniaalisairaanhoitajia tekemään sairaanhoitajan työtä nykyhetkessä ja tulevaisuudessa. Kehittämistyön tavoitteena oli tarjota hoitotyön esimiehille työkalu milleniaalisairaanhoitajien huomioimiseksi työelämässä.
Integroiva kirjallisuuskatsaus kokosi yhteen tutkimustietoa milleniaalisairaanhoitajien työtyytyväisyyteen vaikuttavista tekijöistä. Sähköinen kysely antoi tietoa milleniaalisairaanhoitajien työn mielekkyyden kokemuksista sekä odotuksista nykyhetken ja tulevaisuuden hoitotyössä. Kyselyssä ilmenneet milleniaalisairaanhoitajien työtulevaisuuden visiot ja skenaariot sijoitettiin tulevaisuuskolmioon. Lopullinen tuotos kehittämistyöstä on koottu Milleniaalisairaanhoitajien hoitotyön mielekkyysmalliksi. Kyselyn ja teorian pohjalta laadittu malli face-validoitiin milleniaalisairaanhoitajien ja heidän esimiestensä antaman palautteen avulla. Malliin on koottu kysymyksiä, jotka johdattavat milleniaalisairaanhoitajan pohtimaan työn mielekkyyteen vaikuttavia osa-alueita. Mallia voidaan käyttää työkaluna esimerkiksi kehityskeskusteluissa tai itsereflektion välineenä milleniaalisairaanhoitajan arvioidessa työn mielekkyyden kokemistaan ja siihen liittyvien tekijöiden vaikutusta. Tämä kehittämistyö vahvistaa käsitystä milleniaalisukupolveen kuuluvien sairaanhoitajien moninaisista tarpeista työn mielekkyyden toteutumiseksi.
Tämä kehittämistyö koostuu integroivasta kirjallisuuskatsauksesta ja sen induktiivisesta sisällönanalyysista, milleniaalisairaanhoitajille suunnatusta Webropol-kyselystä ja vastauksien teemoittelusta sekä face-validiteettiin perustuvasta arviointiosuudesta. Myös tulevaisuuskolmiota hyödynnettiin osana tuloksien esittelemistä. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa uutta tietoa siitä, millaiset asiat milleniaalisairaanhoitaja kokee itselleen mielekkäiksi työelämässä ja millaiset asiat motivoivat milleniaalisairaanhoitajia tekemään sairaanhoitajan työtä nykyhetkessä ja tulevaisuudessa. Kehittämistyön tavoitteena oli tarjota hoitotyön esimiehille työkalu milleniaalisairaanhoitajien huomioimiseksi työelämässä.
Integroiva kirjallisuuskatsaus kokosi yhteen tutkimustietoa milleniaalisairaanhoitajien työtyytyväisyyteen vaikuttavista tekijöistä. Sähköinen kysely antoi tietoa milleniaalisairaanhoitajien työn mielekkyyden kokemuksista sekä odotuksista nykyhetken ja tulevaisuuden hoitotyössä. Kyselyssä ilmenneet milleniaalisairaanhoitajien työtulevaisuuden visiot ja skenaariot sijoitettiin tulevaisuuskolmioon. Lopullinen tuotos kehittämistyöstä on koottu Milleniaalisairaanhoitajien hoitotyön mielekkyysmalliksi. Kyselyn ja teorian pohjalta laadittu malli face-validoitiin milleniaalisairaanhoitajien ja heidän esimiestensä antaman palautteen avulla. Malliin on koottu kysymyksiä, jotka johdattavat milleniaalisairaanhoitajan pohtimaan työn mielekkyyteen vaikuttavia osa-alueita. Mallia voidaan käyttää työkaluna esimerkiksi kehityskeskusteluissa tai itsereflektion välineenä milleniaalisairaanhoitajan arvioidessa työn mielekkyyden kokemistaan ja siihen liittyvien tekijöiden vaikutusta. Tämä kehittämistyö vahvistaa käsitystä milleniaalisukupolveen kuuluvien sairaanhoitajien moninaisista tarpeista työn mielekkyyden toteutumiseksi.