Alempien toimihenkilöiden irtisanomisen riskit
Kytömäki, Linnea (2012)
Kytömäki, Linnea
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112215982
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112215982
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia irtisanomisen yritykselle aiheuttamia riskejä sekä pohtia toimenpiteitä riskien hallitsemiseksi. Lopputuloksena syntyi kartoitus irtisanomiseen liittyvistä riskeistä, niiden syistä, pahimmista seurauksista sekä toimenpide-ehdotuksista riskien hallitsemiseksi. Lainsäädännön ja Kansallisen Turvallisuusauditointikriteeristö KATAKRI:n muodostaman teoriaosuuden sekä esiin tulleiden riskien perusteella laadittiin tarkistuslista työkaluksi irtisanomistilanteisiin.
Irtisanomisia tapahtuu jatkuvasti ja niiden määrä on vuonna 2012 nousussa. Irtisanomisilla on laajat vaikutukset sekä yrityksen toimintaan että koko yhteiskuntaan. Irtisanomisista on tehty erilaisia tutkimuksia sekä Suomessa että ulkomailla, mutta aihetta ei ole käsitelty riskien näkökulmasta.
Opinnäytetyössä käytettäviä menetelmiä olivat kirjallisuuskatsaus, teemahaastattelu ja riskienarviointi. Haastateltavina henkilöinä olivat Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta SOK:n tietoturvallisuuspäällikkö sekä Human Resources yksikön työsuhdelakimies, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö sekä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n asianajaja. Riskienarvioinnilla kartoitettiin irtisanomiseen liittyvät riskit.
Irtisanominen vaikuttaa yrityksen taloudellisten menetysten lisäksi myös työpaikan ilmapiiriin, turvallisuuteen sekä moniin muihin asioihin, joita ei välttämättä irtisanomista suunnitellessa tule ajatelleeksi. Lainsäädännön, riskienarvioinnin ja KATAKRI:n pohjalta tehdyn tarkistuslistan avulla irtisanomistilanteisiin voidaan varautua jo työhönotto- ja työskentelyvaiheessa pelkkien irtisanomistilanteessa ja sen jälkeen toteutettavien toimenpiteiden sijaan. Yritykset joutuvat irtisanomaan työntekijöitään ja siksi on tärkeää tietää siihen liittyvät riskit. Ainoastaan tunnistamalla riskit niitä voidaan hallita.
Irtisanomisia tapahtuu jatkuvasti ja niiden määrä on vuonna 2012 nousussa. Irtisanomisilla on laajat vaikutukset sekä yrityksen toimintaan että koko yhteiskuntaan. Irtisanomisista on tehty erilaisia tutkimuksia sekä Suomessa että ulkomailla, mutta aihetta ei ole käsitelty riskien näkökulmasta.
Opinnäytetyössä käytettäviä menetelmiä olivat kirjallisuuskatsaus, teemahaastattelu ja riskienarviointi. Haastateltavina henkilöinä olivat Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta SOK:n tietoturvallisuuspäällikkö sekä Human Resources yksikön työsuhdelakimies, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö sekä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n asianajaja. Riskienarvioinnilla kartoitettiin irtisanomiseen liittyvät riskit.
Irtisanominen vaikuttaa yrityksen taloudellisten menetysten lisäksi myös työpaikan ilmapiiriin, turvallisuuteen sekä moniin muihin asioihin, joita ei välttämättä irtisanomista suunnitellessa tule ajatelleeksi. Lainsäädännön, riskienarvioinnin ja KATAKRI:n pohjalta tehdyn tarkistuslistan avulla irtisanomistilanteisiin voidaan varautua jo työhönotto- ja työskentelyvaiheessa pelkkien irtisanomistilanteessa ja sen jälkeen toteutettavien toimenpiteiden sijaan. Yritykset joutuvat irtisanomaan työntekijöitään ja siksi on tärkeää tietää siihen liittyvät riskit. Ainoastaan tunnistamalla riskit niitä voidaan hallita.