K-Supermarket Kokkolan henkilöstön työhyvinvointi ja työtyytyväisyys
Varpenius, Minna; Pyörre, Pirkko-Liisa (2021)
Varpenius, Minna
Pyörre, Pirkko-Liisa
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104054214
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104054214
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnilla ja työtyytyväisyydellä on yritykselle sekä työntekijälle suuri merkitys. Tässä opinnäytetyön tietoperustassa on perehdytty mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja mitkä asiat vaikuttavat työntekijän kokemaan työtyytyväisyyteen sekä millainen yhteys johtajuudella on näihin aiheisiin.
Tämän opinnäytetyön työhyvinvointi- ja työtyytyväisyystutkimus tehtiin K-Supermarket Kokkolan henkilöstölle. Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena eli tilastollisena tutkimuksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää yrityksestä kehitettäviä kohteita työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden osa-alueilla. Tutkimuksen kyselylomake tehtiin Webropol-ohjelmalla ja linkki välitettiin yrityksen henkilöstölle sähköpostitse. Kyselyssä oli 36 kpl valintakysymystä ja yksi avoin kysymys. Valinta kysymykset olivat väitteitä ja vastausvaihtoehdoksi oli annettu viisi eri vastausvaihtoehtoa. Kysely lähetettiin 20:lle henkilöstön jäsenelle ja kyselyyn vastasi 16 kpl henkilöstöstä. Vastausprosentti kyselyssä oli 80 %.
Tutkimuksissa selvisi, että K-Supermarketin henkilöstö suurelta osin koki työtyytyväisyyttä sekä henkilöstön hyvinvointi oli kunnossa.
Tämän opinnäytetyön työhyvinvointi- ja työtyytyväisyystutkimus tehtiin K-Supermarket Kokkolan henkilöstölle. Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena eli tilastollisena tutkimuksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää yrityksestä kehitettäviä kohteita työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden osa-alueilla. Tutkimuksen kyselylomake tehtiin Webropol-ohjelmalla ja linkki välitettiin yrityksen henkilöstölle sähköpostitse. Kyselyssä oli 36 kpl valintakysymystä ja yksi avoin kysymys. Valinta kysymykset olivat väitteitä ja vastausvaihtoehdoksi oli annettu viisi eri vastausvaihtoehtoa. Kysely lähetettiin 20:lle henkilöstön jäsenelle ja kyselyyn vastasi 16 kpl henkilöstöstä. Vastausprosentti kyselyssä oli 80 %.
Tutkimuksissa selvisi, että K-Supermarketin henkilöstö suurelta osin koki työtyytyväisyyttä sekä henkilöstön hyvinvointi oli kunnossa.