Työhyvinvointi - avain yrityksen menestykseen

Abstract

Tiivistelmä Työhyvinvointi on noussut yhdeksi merkittävimmistä tekijöistä yrityksen menestymisen kannalta. Työelämän muuttumisen myötä työhyvinvointiin on yrityksissä syytä kiinnittää huomiota yhä enemmän.

Tutkimuksessa pohdittiin keinoja Etelä-Savon alueella toimivan Osuuskauppa Suur-Savon työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena haastattelututkimuksena. Haastattelujen tarkoituksena oli selvittää Osuuskauppa Suur-Savossa käytössä olevat työhyvinvoinnin seurantamenetelmät ja pohtia niiden merkitystä työhyvinvoinnille. Tavoitteena oli selvittää, millä tavalla näitä seurantakeinoja voitaisiin parantaa sekä pohtia minkälaisia vaikutuksia sillä olisi yrityksen työhyvinvointiin tulevaisuudessa. Työyhteisötutkimuksen tuloksia vuosilta 2009-2011 käytettiin myös pohjatietona arvioitaessa työhyvinvoinnin nykytilaa.

Tutkimuksen teoreettisessa osiossa keskityttiin tuomaan työhyvinvointia esiin enemmänkin yrityksen kilpailuetuna kuin kustannuksena. Siinä korostettiin myös aineettoman pääoman merkitystä yrityksen yhtenä tärkeimpänä voimavarana. Opinnäytetyössä tuotiin esiin myös johtamisen ja esimiestyön merkitystä työhyvinvoinnille.

Merkittävimpinä työhyvinvointiin vaikuttavina tekijöinä yrityksessä pidettiin pitkistä poissaoloista aiheutuneita negatiivisia vaikutuksia, joiden tarkempi seuranta nousikin esiin tulevaisuuden kehityskohteena. Tärkeimmiksi tekijöiksi työhyvinvoinnin kehittämisessä määriteltiin myös jatkuva seuranta sekä aktiivinen vuorovaikutus esimiehen ja alaisen välillä.

Abstract Wellbeing at work has become one of the most important factors to a company´s success. Working life has changed and companies must pay more attention to wellbeing at work.

Osuuskauppa Suur-Savo operates in Southern Savonia. The study consideres ways to improve wellbeing at work in Osuuskauppa Suur-Savo. The study was qualitative and it was executed by interviews. The meaning of the interviews was to find out the ways which are used to monitor wellbeing in the company and how these reflect to wellbeing at work. The goal was to find out in which way the monitoring could be improved and consider the effects it would have on the wellbeing at work in the future. The company´s results from a work community study of 2009 to 2011 were used to evaluate the present state of wellbeing at work.

The theoretical frame of the study concentrated on bringing out wellbeing at work as more of a competitive advantage than expense. It also emphasized the meaning of incorporeal capital as one of the most important assets. The meaning of managing skills to wellbeing at work was also addressed in the Bachelor´s thesis.

In Osuuskauppa Suur-Savo one of the most important factors to wellbeing at work were the negative effects of long sick leaves, and this was also the most important issue to be improved in the future. Other targets were continuous monitoring and active interaction between manager and subordinate.