YHDYSHENKILÖIDEN KOKEMUKSIA KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN SEKÄ YHDYSKUNTAPALVELUN SUORITTAJISTA : Työntekijän valintaan liittyvistä kriteereistä, soveltuvuudesta ja motivaatiosta sekä velvollisuuksista
Eloranta, Liisa (2012)
Eloranta, Liisa
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205117816
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205117816
Tiivistelmä
Rikosseuraamuslaitoksen toimeenpaneman yhdyskuntapalvelurangaistuksen palvelupaikkojen määrä on viime vuosina vähentynyt mm. palvelujen yksityistämisen vuoksi. Kuntouttavan työtoiminnan työntekijöiden ohjauksesta osa paikoista saa ohjauspalkkiota, kun taas yhdyskuntapalvelun suorittajista ei saa korvausta.
Tutkimuksen tavoitteena oli löytää vastauksia siihen, mitkä tekijät ovat ratkaisevia työntekijän valintaan liittyvien kriteerien, työhön soveltuvuuden, sääntöjen noudattamisen sekä motivaation osalta yhdyskuntapalvelun suorittajia tai kuntouttavan työtoiminnan työntekijöitä ohjaavien yhdyshenkilöiden mielestä. Tutkimuksessa haastateltiin viittä yhdyshenkilöä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja analysoitiin teemaluokittelua käyttäen.
Kuntouttavasta työtoiminnasta saatu ohjauspalkkio on ratkaiseva tekijä työntekijän valinnassa. Työntekijän valinnassa korostui yhdyskuntapalveluun tuomitun tekemän rikoksen laatu. Tutkimuksen mukaan työntekijän persoona ja hänen sijoittumisensa työyhteisöön yksilöllisesti suunnitellusti ovat tärkeitä ja ratkaisevia tekijöitä.
Tutkimuksen tavoitteena oli löytää vastauksia siihen, mitkä tekijät ovat ratkaisevia työntekijän valintaan liittyvien kriteerien, työhön soveltuvuuden, sääntöjen noudattamisen sekä motivaation osalta yhdyskuntapalvelun suorittajia tai kuntouttavan työtoiminnan työntekijöitä ohjaavien yhdyshenkilöiden mielestä. Tutkimuksessa haastateltiin viittä yhdyshenkilöä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja analysoitiin teemaluokittelua käyttäen.
Kuntouttavasta työtoiminnasta saatu ohjauspalkkio on ratkaiseva tekijä työntekijän valinnassa. Työntekijän valinnassa korostui yhdyskuntapalveluun tuomitun tekemän rikoksen laatu. Tutkimuksen mukaan työntekijän persoona ja hänen sijoittumisensa työyhteisöön yksilöllisesti suunnitellusti ovat tärkeitä ja ratkaisevia tekijöitä.