Henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle : Case SpoCo
Kyttälä, Saara (2012)
Kyttälä, Saara
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205087027
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205087027
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle. Toimeksiantajana oli Oulun seudun ammattikorkeakoulun Tekniikan yksikössä toimiva SpoCo-projekti. SpoCo eli Sports Computer on kuntoiluun liittyvä innovaatiotuote, jota on kehitetty monialaisessa yhteistyössä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda henkilöstösuunnitelma, joka yhdistää teorian ja SpoCon liiketoimintasuunnitelman vaatimukset realistisesti ja mahdollisimman kattavasti. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantajan tarpeiden mukaisesti yrityksen kolmelle ensimmäiselle toimintavuodelle. Tavoitteena on, että henkilöstösuunnitelmasta olisi yritykselle hyötyä tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, eikä käsiteltävästä aiheesta ole tehty aikaisempaa tutkimusta. Tietoperusta painottuu pitkälle teoriassa esitettyihin seikkoihin, jonka pohjalta tehtiin ratkaisut toimeksiantajan tarpeita ajatellen. Opinnäytetyössä on käytetty paljon suomen- ja englanninkielistä kirjallisuutta sekä hyödynnetty ajankohtaista lainsäädäntöä. Elektroniset lähteet koostuvat pääasiassa erilaisista raporteista ja artikkeleista.
Opinnäytetyö sisältää henkilöstöstrategian ja -politiikan, organisaation kuvauk-sen sekä henkilöstöbudjetoinnin. Henkilöstösuunnitelma on osa SpoColle tehtävää liiketoimintasuunnitelmaa, jota varten opinnäytetyöstä tehtiin tiivistelmä. Tiivistelmästä löytyvät kaikki liiketoimintasuunnitelman kannalta olennaiset asiat henkilöstösuunnittelusta.
Tämä opinnäytetyö voi toimia pohjana, kun SpoCon liiketoimintaa ja erityisesti henkilöstösuunnittelua lähdetään kehittämään eteenpäin. Koska tämä työ on toteutettu strategisen henkilöstösuunnittelun näkökulmasta, tehdyistä havainnoista ja linjauksista on hyötyä myös operatiivisessa henkilöstösuunnittelussa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda henkilöstösuunnitelma, joka yhdistää teorian ja SpoCon liiketoimintasuunnitelman vaatimukset realistisesti ja mahdollisimman kattavasti. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantajan tarpeiden mukaisesti yrityksen kolmelle ensimmäiselle toimintavuodelle. Tavoitteena on, että henkilöstösuunnitelmasta olisi yritykselle hyötyä tulevaisuudessa.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, eikä käsiteltävästä aiheesta ole tehty aikaisempaa tutkimusta. Tietoperusta painottuu pitkälle teoriassa esitettyihin seikkoihin, jonka pohjalta tehtiin ratkaisut toimeksiantajan tarpeita ajatellen. Opinnäytetyössä on käytetty paljon suomen- ja englanninkielistä kirjallisuutta sekä hyödynnetty ajankohtaista lainsäädäntöä. Elektroniset lähteet koostuvat pääasiassa erilaisista raporteista ja artikkeleista.
Opinnäytetyö sisältää henkilöstöstrategian ja -politiikan, organisaation kuvauk-sen sekä henkilöstöbudjetoinnin. Henkilöstösuunnitelma on osa SpoColle tehtävää liiketoimintasuunnitelmaa, jota varten opinnäytetyöstä tehtiin tiivistelmä. Tiivistelmästä löytyvät kaikki liiketoimintasuunnitelman kannalta olennaiset asiat henkilöstösuunnittelusta.
Tämä opinnäytetyö voi toimia pohjana, kun SpoCon liiketoimintaa ja erityisesti henkilöstösuunnittelua lähdetään kehittämään eteenpäin. Koska tämä työ on toteutettu strategisen henkilöstösuunnittelun näkökulmasta, tehdyistä havainnoista ja linjauksista on hyötyä myös operatiivisessa henkilöstösuunnittelussa.