Onnettomuuksien ehkäisytyön haasteet ja osaamisen kehittäminen Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksella
Pursiainen, Tomi (2009)
Pursiainen, Tomi
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200909094382
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200909094382
Tiivistelmä
Pelastustoimen toimintaympäristö, yhteiskunnan väestörakenne sekä kansalaisten odotukset nykyaikaiselta pelastustoimelta ovat muuttumassa. Näin ollen myös pelastuslaitoksen on pystyttävä muuttamaan toimintoja ja tavoitteita odotusten mukaisiksi. Luodaksemme Suomesta turvallisen maan pelastuslaitoksen on katsottava tulevaisuutta uusin silmin. On etsittävä arkityöhön liittyviä kehittämisosa-alueita sekä niihin liittyviä osaamistarpeita. Opinnäytetyössä kartoitetaan onnettomuuksien ehkäisytyön kehittämisen kannalta keskeisimmät osa-alueet ja tulevaisuuden haasteet sekä luodaan Itä-Uudenmaan pelastuslaitokselle soveltuva osaamisen kehittämisjärjestelmä.
Opinnäytetyössä rajataan koko onnettomuuksien ehkäisyn tehtäväkenttää. Tarkasteltaviksi tehtäväkokonaisuuksiksi on otettu onnettomuuksien yleinen ehkäisytyö sekä siihen liittyvä viranomaisyhteistyö, valistus ja neuvonta sekä pelastusviranomaisen valvontatehtävät. Työn tausta-aineisto koostuu pelastustoimeen liittyvistä säädöksistä sekä alan muista julkaisuista. Omakohtaiset työelämän kokemukset ovat pohjana osaamisen kehittämisjärjestelmälle, jota täydennetään lähdekirjallisuudesta saaduilla tiedoilla. Työssä pohditaan myös pelastustoimen arvojen merkitystä osaamisen kehittämiselle.
Pelastustoimen onnettomuuksien ehkäisytyössä on lähitulevaisuudessa otettava huomioon nykyistä laaja-alaisemmin tapaturmien ehkäisytyö sekä yleinen turvallisuuskulttuurin parantaminen. Lisäksi pelastusviranomaiselta odotetaan ammattitaitoista säädösten tuntemusta, hyvää hallintomenettelyä sekä laadukasta asiakaspalvelua. Henkilöstön normaaliin työpaikkakokouskäytäntöön liitetty osaamisen kehittämisjärjestelmä mahdollistaa yksinkertaisen ja ymmärrettävän tavan kehittää ammatillista osaamista organisaation omin voimin. Johtamisen haaste on suunnata osaaminen ja toiminnan kehittäminen tarkoitukselliseen suuntaan sekä mahdollistaa jokaisen oman ammattitaidon kehittyminen ja ylläpitäminen.
Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen toimintaa ohjaa lakisääteinen palvelutasopäätös, jossa päätetään palveluiden tavoitteista, järjestelyistä ja kehittämistoimenpiteistä. Opinnäytetyön tuloksia hyödynnetään osana Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen palvelutasopäätöstä vuosille 2010–2013, joten tehty työ toimii erinomaisesti työelämän kehitystehtävänä
Opinnäytetyössä rajataan koko onnettomuuksien ehkäisyn tehtäväkenttää. Tarkasteltaviksi tehtäväkokonaisuuksiksi on otettu onnettomuuksien yleinen ehkäisytyö sekä siihen liittyvä viranomaisyhteistyö, valistus ja neuvonta sekä pelastusviranomaisen valvontatehtävät. Työn tausta-aineisto koostuu pelastustoimeen liittyvistä säädöksistä sekä alan muista julkaisuista. Omakohtaiset työelämän kokemukset ovat pohjana osaamisen kehittämisjärjestelmälle, jota täydennetään lähdekirjallisuudesta saaduilla tiedoilla. Työssä pohditaan myös pelastustoimen arvojen merkitystä osaamisen kehittämiselle.
Pelastustoimen onnettomuuksien ehkäisytyössä on lähitulevaisuudessa otettava huomioon nykyistä laaja-alaisemmin tapaturmien ehkäisytyö sekä yleinen turvallisuuskulttuurin parantaminen. Lisäksi pelastusviranomaiselta odotetaan ammattitaitoista säädösten tuntemusta, hyvää hallintomenettelyä sekä laadukasta asiakaspalvelua. Henkilöstön normaaliin työpaikkakokouskäytäntöön liitetty osaamisen kehittämisjärjestelmä mahdollistaa yksinkertaisen ja ymmärrettävän tavan kehittää ammatillista osaamista organisaation omin voimin. Johtamisen haaste on suunnata osaaminen ja toiminnan kehittäminen tarkoitukselliseen suuntaan sekä mahdollistaa jokaisen oman ammattitaidon kehittyminen ja ylläpitäminen.
Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen toimintaa ohjaa lakisääteinen palvelutasopäätös, jossa päätetään palveluiden tavoitteista, järjestelyistä ja kehittämistoimenpiteistä. Opinnäytetyön tuloksia hyödynnetään osana Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen palvelutasopäätöstä vuosille 2010–2013, joten tehty työ toimii erinomaisesti työelämän kehitystehtävänä