ERGONOMISELLA TYÖAIKASUUNNITTELULLA TUKEA IKÄÄNTYVÄN TYÖNTEKIJÄN TYÖHYVINVOINTIIN
Hukka, Anu; Mäkelä, Miia (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102112259
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102112259
Tiivistelmä
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020 ja toi muutoksia työvuorosuunnitteluun. Lain muu-toksessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota aikoihin työvuorojen välissä. Työvuorot suunnitellaan ergonomisella työvuorosuunnittelulla. Työvuorosuunnittelulla voidaan vai-kuttaa työntekijän jaksamiseen yksilönä ja työyhteisön jäsenenä.
Tässä opinnäytetyössä selvitetään työvuorosuunnittelun työn kuormittavuutta ennen työ-aikalakia 1.1.2020 ja sen jälkeen. Kehittämisprosessin tavoitteena oli tuottaa tietoa koti-hoidon ja tehostetun palvelusasumisen esimiehille ergonomisen työvuorosuunnittelun vai-kutuksista sekä rakentaa kehittymissuunnitelma siitä, kuinka työvuorojen kuormittavuutta voidaan vähentää.
Opinnäytetyössä laadittiin kehittämissuunnitelma työvuoroista aiheutuvan työn kuormitta-vuuden vähentämiseksi. Tähän kehittämissuunnitelmaan kerättiin tietoa palveluesimiehil-tä yhteisessä keskustelutilaisuudessa. Esimiehet toivat omat näkemyksensä esille, millä keinoilla työvuoroista johtuvaa kuormitusta voitaisiin vähentää.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että työaikalain muutos 1.1.2020 on vaikuttanut työ-vuorojen kuormittavuuteen. Voimakas ylikuormitus ei ole poistunut kokonaan uuden työ-aikalain muutoksen jälkeen. Kehittämissuunnitelman käyttöönoton avulla on mahdollista saada ylikuormitusta vähennettyä henkilöstön työvuorosuunnittelusta
Tässä opinnäytetyössä selvitetään työvuorosuunnittelun työn kuormittavuutta ennen työ-aikalakia 1.1.2020 ja sen jälkeen. Kehittämisprosessin tavoitteena oli tuottaa tietoa koti-hoidon ja tehostetun palvelusasumisen esimiehille ergonomisen työvuorosuunnittelun vai-kutuksista sekä rakentaa kehittymissuunnitelma siitä, kuinka työvuorojen kuormittavuutta voidaan vähentää.
Opinnäytetyössä laadittiin kehittämissuunnitelma työvuoroista aiheutuvan työn kuormitta-vuuden vähentämiseksi. Tähän kehittämissuunnitelmaan kerättiin tietoa palveluesimiehil-tä yhteisessä keskustelutilaisuudessa. Esimiehet toivat omat näkemyksensä esille, millä keinoilla työvuoroista johtuvaa kuormitusta voitaisiin vähentää.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että työaikalain muutos 1.1.2020 on vaikuttanut työ-vuorojen kuormittavuuteen. Voimakas ylikuormitus ei ole poistunut kokonaan uuden työ-aikalain muutoksen jälkeen. Kehittämissuunnitelman käyttöönoton avulla on mahdollista saada ylikuormitusta vähennettyä henkilöstön työvuorosuunnittelusta