Korkeimman oikeuden ratkaisuja työelämän kiistatilanteissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tarkastella eri oikeustapausten ongelma- ja kiistatilanteita, jotka koskivat työsopimuksia. Työn tavoitteena oli selvittää, mistä oikeustapauksissa oli kyse, ja miten työelämää säätelevät lait niihin vaikuttivat. Erityisesti työssä tutkittiin, mistä kunkin tapauksen kiistatilanne aiheutui, kuinka se oikeudessa ratkaistiin, ja millä lain perusteilla tuomio annettiin.

Työ toteutettiin tutkimalla ja perehtymällä aiheeseen siihen liittyvän kirjallisuuden sekä erilaisten työelämän lainsäädäntöjen avulla. Lisäksi työtä käytiin läpi valittujen Korkeimman oikeuden tapauksien kautta.

Työn teoria koostui työehtosopimuslain, työsopimuslain ja muiden tapauksissa esiin tulleiden lakien läpikäymisestä. Niiden tukena käytettiin aiheeseen liittyvää oikeuskirjallisuutta. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, ettei kaikkia tapauksia ole kovin helppoa ja yksiselitteistä ratkaista, vaan joillakin tapauksilla olisi voinut olla myös vaihtoehtoinen ratkaisu, sillä kaikki tuomiot eivät aina oikeudessakaan ole täysin yksimielisiä.

The subject of this thesis was to study different problems and controversial cases related with employment contracts. The purpose of this thesis was to find out what these cases involved and how they were affected by the laws controlling working life. Especially the aim was to research what caused the controversial cases, how they were decided and what were the arguments for the verdict.

The thesis was made by studying literature and laws related with the subject. Cases of Supreme Court were used as source material as well.

The theory consisted of the Collective Agreements Act, the Contracts of Employment Act and other laws that appeared in these cases. They were supported by judicial literature. The study results indicated that it is not easy to judge all the cases and there could have been alternative verdicts and sometimes the verdicts are not unanimous.