"Jaksan työssäni vaihtelevasti" : Sairaanhoitajien työhyvinvointi kirurgisella vuodeosastolla
Jylhänkangas, Elisa; Laurila, Katja (2011)
Jylhänkangas, Elisa
Laurila, Katja
Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121418354
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121418354
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli sairaanhoitajien työhyvinvointi kirurgisella vuodeosastolla. Opinnäytetyö toteutettiin Keski-Pohjanmaan keskussairaalan kirurgisilla vuodeosastoilla. Kohderyhmänä olivat sairaanhoitajat, jotka olivat vakinaisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa kirurgisella vuodeosastolla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sairaanhoitajien työhyvinvointia kirurgisella vuodeosastolla. Tutkimustehtäviä oli kolme, millaiset tekijät edistävät sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan tällä hetkellä, millaiset tekijät kuormittavat sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan tällä hetkellä ja miten sairaanhoitajien mielestä heidän työhyvinvointiaan voidaan edistää tulevaisuudessa. Tavoitteena oli, että kohderyhmänä olevat osastot voivat hyödyntää tutkimustuloksia sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämisessä osastoilla.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Opinnäytetyön aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Aineisto kerättiin kirjallisesti avoimella kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi taustakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeita vietiin 31 kappaleita ja takaisin saatiin 21 kappaletta.
Sairaanhoitajat kuvailivat työhyvinvointiaan vaihtelevaksi, hyväksi tai huonoksi. Sairaanhoitajat kertoivat, että työhyvinvointi voi vaihdella päivien mukaan. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi korostui työilmapiiri, haastava ja antoisa hoitotyö, työaika-autonomia, työympäristön vaihdos, perehdytys sekä vapaa-aika. Sairaanhoitajien mielestä kuormittavia tekijöitä olivat kiire, vuorotyö, ristiriidat, remontit ja muutokset, uusi työyksikkö ja uusien sairaanhoitajien ohjaus. Työhyvinvoinnin edistämiseksi sairaanhoitajat toivoivat lisää yhteisöllistä toimintaa ja kokoontumisia työyhteisössä. Esimieheltä toivottiin kannustavaa ja kehittävää johtamista. Sairaanhoitajien mielestä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön tulisi lisätä. Koulutuksia tulisi olla enemmän ammattitaidon kehittämiseksi sekä perehdytyksen tulisi olla nykyistä kattavampaa.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Opinnäytetyön aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Aineisto kerättiin kirjallisesti avoimella kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi taustakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Kyselylomakkeita vietiin 31 kappaleita ja takaisin saatiin 21 kappaletta.
Sairaanhoitajat kuvailivat työhyvinvointiaan vaihtelevaksi, hyväksi tai huonoksi. Sairaanhoitajat kertoivat, että työhyvinvointi voi vaihdella päivien mukaan. Työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi korostui työilmapiiri, haastava ja antoisa hoitotyö, työaika-autonomia, työympäristön vaihdos, perehdytys sekä vapaa-aika. Sairaanhoitajien mielestä kuormittavia tekijöitä olivat kiire, vuorotyö, ristiriidat, remontit ja muutokset, uusi työyksikkö ja uusien sairaanhoitajien ohjaus. Työhyvinvoinnin edistämiseksi sairaanhoitajat toivoivat lisää yhteisöllistä toimintaa ja kokoontumisia työyhteisössä. Esimieheltä toivottiin kannustavaa ja kehittävää johtamista. Sairaanhoitajien mielestä mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhön tulisi lisätä. Koulutuksia tulisi olla enemmän ammattitaidon kehittämiseksi sekä perehdytyksen tulisi olla nykyistä kattavampaa.