Hoitohenkilökunnan kokemuksia sisäisestä liikkuvuudesta teho-osastojen välillä
Aspholm, Sanna (2021)
Aspholm, Sanna
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102051988
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102051988
Tiivistelmä
Joustavat henkilöstöresurssit auttavat sairaalan johtoa tehokkaasti suuntaamaan resurssit sinne, missä niitä eniten tarvitaan. Siten ne auttavat myös sairaaloita mukautumaan muuttuviin potilasmääriin. Hoitajien kokemusten mukaan sisäisessä liikkuvuudessa on todettu olevan etuja sekä haasteita. Etuina on nähty sisäisen liikkuvuuden tuoma vaihtelu työhön, uuden oppiminen sekä itsensä haastaminen. Haasteita on todettu olevan erilaisissa toimintatavoissa, tietojärjestelmissä, hoitajien ajautumisessa epämukavuusalueelleen, uusissa potilasryhmissä, heikossa perehdytyksessä sekä palkkauksessa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien kokemuksia ja kehittämistarpeita sisäisestä liikkuvuudesta teho-osastoilla. Tavoitteena on saadun tiedon avulla kehittää tulevaisuudessa hoitohenkilökunnan sisäistä liikkuvuutta vastaamaan henkilökunnan tarpeita.
Aineistokeruumenetelmänä käytettiin ryhmähaastattelumenetelmää. Opinnäytetyötä varten haastateltiin kahdessa eri ryhmässä yhteensä 11 teho-osastojen sairaanhoitajaa syksyllä 2020. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella hoitajat kokivat sisäisen liikkuvuuden teho-osastoilla epämiellyttävänä ja stressiä lisäävänä asiana. Toisaalta he näkivät sen kuitenkin kehittävän työyhteisöä ja hoitajia. Epämiellyttävyyden tunnetta ja hoitajien stressiä lisäsivät osastojen eroavaisuudet, kiinteistöjen välillä liikkumiseen, mukavuusalueelta poistumiseen sekä sisäisen liikkuvuuden järjestämiseen ja johtamiseen liittyvät asiat. Hoitajat kokivat sisäisen liikkuvuuden kehittävän työyhteisöä ja hoitajia. Se kehitti heidän ammatillista osaamista, ammatillista itsevarmuutta sekä solidaarisuutta ja kollegiaalisuutta hoitajien ja osastojen välillä. Kehittämistarpeita hoitajat näkivät sisäisen liikkuvuuden helpottamisessa, henkilöstöjohtamisessa sekä hoitajapoolitoiminnassa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta hoitajien kokemuksien koostuvan monesta eri asiasta. Hoitajilla on paljon kehittämistarpeita ja ideoita, joita voitaisiin hyödyntää suunniteltaessa ja kehittäessä hoitohenkilökunnan henkilöstöresursoinnin mallia. Toivottavaa olisi kehittää hoitajien sisäistä liikkuvuutta yhteistyössä hoitohenkilökunnan kanssa, jotta sisäinen liikkuvuus olisi työhyvinvointia ylläpitävää ja mieluisaa hoitajille.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien kokemuksia ja kehittämistarpeita sisäisestä liikkuvuudesta teho-osastoilla. Tavoitteena on saadun tiedon avulla kehittää tulevaisuudessa hoitohenkilökunnan sisäistä liikkuvuutta vastaamaan henkilökunnan tarpeita.
Aineistokeruumenetelmänä käytettiin ryhmähaastattelumenetelmää. Opinnäytetyötä varten haastateltiin kahdessa eri ryhmässä yhteensä 11 teho-osastojen sairaanhoitajaa syksyllä 2020. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella hoitajat kokivat sisäisen liikkuvuuden teho-osastoilla epämiellyttävänä ja stressiä lisäävänä asiana. Toisaalta he näkivät sen kuitenkin kehittävän työyhteisöä ja hoitajia. Epämiellyttävyyden tunnetta ja hoitajien stressiä lisäsivät osastojen eroavaisuudet, kiinteistöjen välillä liikkumiseen, mukavuusalueelta poistumiseen sekä sisäisen liikkuvuuden järjestämiseen ja johtamiseen liittyvät asiat. Hoitajat kokivat sisäisen liikkuvuuden kehittävän työyhteisöä ja hoitajia. Se kehitti heidän ammatillista osaamista, ammatillista itsevarmuutta sekä solidaarisuutta ja kollegiaalisuutta hoitajien ja osastojen välillä. Kehittämistarpeita hoitajat näkivät sisäisen liikkuvuuden helpottamisessa, henkilöstöjohtamisessa sekä hoitajapoolitoiminnassa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta hoitajien kokemuksien koostuvan monesta eri asiasta. Hoitajilla on paljon kehittämistarpeita ja ideoita, joita voitaisiin hyödyntää suunniteltaessa ja kehittäessä hoitohenkilökunnan henkilöstöresursoinnin mallia. Toivottavaa olisi kehittää hoitajien sisäistä liikkuvuutta yhteistyössä hoitohenkilökunnan kanssa, jotta sisäinen liikkuvuus olisi työhyvinvointia ylläpitävää ja mieluisaa hoitajille.