Palkkatuella työelämään : Yritysten kokemuksia pitkäaikaistyöttömien ja vajaakuntoisten palkkatuella työllistämisestä
Heikkilä, Heli (2011)
Heikkilä, Heli
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121117943
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011121117943
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää yritysten tietoutta ja asennetta pitkäaikaistyöttömien ja vajaakuntoisten palkkatuettuun työllistämiseen Seinäjoen alueella. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten yritykset mieltävät sosiaalisen vastuun pitkäaikaistyöttömien ja vajaakuntoisten työllistämisessä. Opinnäytetyöllä oli tarkoitus selvittää, mitä kehitettävää yritysten edustajien mielestä palkkatuetussa työllistämisessä on. Tarkoitus oli myös saada selville, onko palkkatuetusta työstä hyötyä avoimille työmarkkinoille siirryttäessä. Teemahaastatteluun osallistui kahdeksan pienen tai keskisuuren yrityksen edustajaa Seinäjoelta.
Tutkimuksessa selvisi, että ne yritykset, jotka olivat aktiivisesti työllistäneet tukitoimin pitkäaikaistyöttömiä ja vajaakuntoisia suhtautuivat myönteisimmin työllistämiseen. Ennakkokäsityksiä oli suurella osalla yrityksiä, mutta siitä huolimatta ne olivat valmiita ottamaan vastaan pitkäaikaistyöttömän tai vajaakuntoisen työjaksoille sekä antamaan heille mahdollisuuden. Sosiaalinen vastuu tunnettiin käsitteenä melko hyvin. Sosiaalisella vastuulla viitattiin lähinnä henkilöstön hyvinvointiin, mutta myös työllistämismahdollisuuksien järjestämiseen. Haastateltavat kokivat esteeksi palkkatuetussa työllistämisessä byrokratian ja tiedon puutteen. Yritysten edustajat toivoivat työllistämispalveluihin joustavuutta ja työttömille parempaa taloudellista turvaa, koska nykyjärjestelmä ei kannusta ottamaan vastaan osa-aikatyötä tai lyhyitä työsuhteita. Palkkatuetun työllistämisen hyödyt olivat niin ikään yrittäjillä samansuuntaisia; osa yrittäjistä oli tai olisi palkannut tukijakson jälkeen työttömän vakituiseen työsuhteeseen. Ennen kaikkea palkkatukijakso nähtiin itsetuntoa, itsevarmuutta ja työelämätaitoja kohentavana tekijänä vaikeasti työllistyvän elämässä.
Tutkimuksessa selvisi, että ne yritykset, jotka olivat aktiivisesti työllistäneet tukitoimin pitkäaikaistyöttömiä ja vajaakuntoisia suhtautuivat myönteisimmin työllistämiseen. Ennakkokäsityksiä oli suurella osalla yrityksiä, mutta siitä huolimatta ne olivat valmiita ottamaan vastaan pitkäaikaistyöttömän tai vajaakuntoisen työjaksoille sekä antamaan heille mahdollisuuden. Sosiaalinen vastuu tunnettiin käsitteenä melko hyvin. Sosiaalisella vastuulla viitattiin lähinnä henkilöstön hyvinvointiin, mutta myös työllistämismahdollisuuksien järjestämiseen. Haastateltavat kokivat esteeksi palkkatuetussa työllistämisessä byrokratian ja tiedon puutteen. Yritysten edustajat toivoivat työllistämispalveluihin joustavuutta ja työttömille parempaa taloudellista turvaa, koska nykyjärjestelmä ei kannusta ottamaan vastaan osa-aikatyötä tai lyhyitä työsuhteita. Palkkatuetun työllistämisen hyödyt olivat niin ikään yrittäjillä samansuuntaisia; osa yrittäjistä oli tai olisi palkannut tukijakson jälkeen työttömän vakituiseen työsuhteeseen. Ennen kaikkea palkkatukijakso nähtiin itsetuntoa, itsevarmuutta ja työelämätaitoja kohentavana tekijänä vaikeasti työllistyvän elämässä.