Hoitohenkilökunnan arvio eläkkeelle siirtymiseen liittyvistä tekijöistä
Aalto, Essi (2011)
Aalto, Essi
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120517270
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120517270
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia millaiset asiat työssä, työilmapiirissä, työoloissa ja organisaatiossa ovat sellaisia jotka tukevat työssä jatkamista vielä eläkeiän jälkeenkin. Tavoitteena olisi, että sairaanhoitopiirin johto voisi hyödyntää tutkimustuloksia työssään ja kehittää organisaatiota työssä jatkamista tukevaksi.
Tutkimuskohteena oli Careassa hoitoalalla työskentelevät 1951–1953 syntyneet henki-löt. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka suoritettiin postikyselynä. Lomakkeita lähetettiin yhteensä 48. Kysely sisälsi pääosin monivalintakysymyksiä, sekä muutamia avoimia kysymyksiä. Vastauksia kyselyyn tuli 37, mutta niistä käyttö-kelpoisia oli 36. Vastausprosentiksi tuli 77%.
Tutkimuksen tuloksista huomattiin, että työntekijät olivat melko tyytyväisiä työhönsä. Työympäristössä häiriötekijöitä oli muutoin vain vähän, mutta tilat koettiin usein ah-taaksi. Työympäristössä työssä jatkamista erittäin paljon tukevia tekijöitä oli työn haasteellisuus ja monipuolisuus. Lisäksi mahdollisuus kuntoutukseen, osa-aikaeläkkeeseen, sekä työaikoihin vaikuttamiseen tukivat työssä jatkamista erittäin paljon. Esimiestyö pääasiassa koettiin hyväksi eikä siinä ollut suurempia puutteita. Omaa ammattityötä ei kuitenkaan pääosin haluttu tehdä enää eläkkeellä ollessa.
Tutkimuskohteena oli Careassa hoitoalalla työskentelevät 1951–1953 syntyneet henki-löt. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka suoritettiin postikyselynä. Lomakkeita lähetettiin yhteensä 48. Kysely sisälsi pääosin monivalintakysymyksiä, sekä muutamia avoimia kysymyksiä. Vastauksia kyselyyn tuli 37, mutta niistä käyttö-kelpoisia oli 36. Vastausprosentiksi tuli 77%.
Tutkimuksen tuloksista huomattiin, että työntekijät olivat melko tyytyväisiä työhönsä. Työympäristössä häiriötekijöitä oli muutoin vain vähän, mutta tilat koettiin usein ah-taaksi. Työympäristössä työssä jatkamista erittäin paljon tukevia tekijöitä oli työn haasteellisuus ja monipuolisuus. Lisäksi mahdollisuus kuntoutukseen, osa-aikaeläkkeeseen, sekä työaikoihin vaikuttamiseen tukivat työssä jatkamista erittäin paljon. Esimiestyö pääasiassa koettiin hyväksi eikä siinä ollut suurempia puutteita. Omaa ammattityötä ei kuitenkaan pääosin haluttu tehdä enää eläkkeellä ollessa.