Moniammatillisuus perhetyössä Taivalkoskella

Abstract

Opinnäytetyön kuvaus: Teorian ja haastattelujen tulosten avulla olen etsinyt keinoja, joilla voitaisiin parantaa viranomaisten moniammatillista yhteistyötä perhetyössä. Yhteisen tehtävän suorittamiseen liittyvien pulmien hoitamiseen saadaan uusia näkemyksiä yhdessä keskustellen ja tällöin saadaan aikaan asiakkaalle paras mahdollinen ratkaisu.

Teoreettinen ja käsitteellinen esittely: Työni jakaantuu eri osioihin: teoreettiset lähtökohdat, aineiston kuvaus ja haastattelujen tulokset. Teoriaosuudessa on määritelty käsitteet moniammatillisuus, perhe sekä perhetyö. Aineiston kuvausosiossa esitellään muun muassa Taivalkosken perhetyötä sekä haastattelumenetelmien taustoja. Haastattelujen tulokset –osiossa käydään yksityiskohtaisesti läpi haastattelumateriaali (perheiden monimuotoiset ongelmat, moniammatillinen yhteistyö perhetyössä sekä yhteistyön esteet ja parannuskeinot).

Metodologinen esittely: Haastattelin 14 eri alan ammattilaista, jotka työnsä kautta ovat osana perhetyötä. Haastattelumuotona oli puolistrukturoitu teemahaastattelu. Haastattelutilanteet olivat vapaamuotoisia, vastaukset perustuivat haastateltujen kokemuksiin ja teemat olin valinnut valmiiksi.

Aineistolähtöinen sisällön analyysi muodostui aineiston kokonaisuuden hahmottamisesta sekä kolmivaiheisesta prosessista, joita olivat aineiston pelkistäminen, ryhmittely ja teoreettisten käsitteiden luominen.

Keskeiset tutkimustulokset: Yhteistyötä edistävät ja estävät tekijät voidaan jaotella pääluokkiin: lainsäädäntöön, organisaatioon tai työntekijään liittyviin tekijöihin. Joissakin tapauksissa organisaatioon eli työyhteisöön ja työntekijään liittyvät tekijät ovat samanlaisia. Tarvitaan innostunutta ja avointa keskustelua yhteistyön toimintaohjeiden luomiseksi sekä toiminnan jatkuvaa arviointia uusien toimintamallien kehittämiseksi.

Johtopäätökset: Avoimen yhteiskeskustelun jälkeen tulisi työnantajien koota selkeät toimintaohjeet, joita päivitetään tarpeen mukaan sekä pyrkiä järjestämään tarpeelliset resurssit. Toimiva yhteistyö viranomaisten välillä edesauttaa hädänalaisia perheitä ongelmien selvittämisessä ja mahdollisesti pystytään ennakoimaan ja jopa estämään tuleva perhetyön tarve.

Thesis description: Through theory and by analysing the interviews I have looked for methods to improve multiprofessional cooperation in family work. The best possible solution for a client can be found by discussing together.

Theoretical summary: My bachelor’s thesis is devided in different parts: the theoretical starting points, description of materials and the results of interviews. In the part of theoretical starting points there I define the concepts of multiprofessional, forms of families and family work. Among other things the family work in Taivalkoski and backgrounds of interviews have been dealt with in the part of description of materials. The last part contains the materials of interviews (complex problems of families, multiprofessional cooperation, obstacles of multiprofessional cooperation and methods to improve cooperation).

Methodological summary: I interviewed 14 professionals of different fields, who work in some way with family work. I used half structured theme interviews. The interview situation was informal, the answers were based on the experiences of the interviewees and the themes were already chosen by me. The content analysis of the material consisted of perceiving the whole and of the process in three stages, the reducing of material, grouping and creating theoretical concepts.

Main results: The obstacles of multiprofessional cooperation and methods to improve cooperation can be classified into the main categories: legislation, the factors concerning the organization or the employees. Sometimes factors concerning the organization or employees are the same. We need enthusiastic and open discussion to create instructions for cooperation, to add mutual confidence for example by getting to know each other’s job. We also need continuous evaluation in order to create new instructions.

Conclusions: After open discussion the employers should compile clear instructions, which will be updated when needed and there should be an attempt to organize the necessary resources. Multiprofessional cooperation helps with solving problems of families and with anticipating future needs and even prevent the future need of family work.