Työsuojelun ja -hyvinvoinnin tilanne ja tulevaisuus Nordean Pirkanmaan alueella : Nordea Pankki Suomi Oyj, Pirkanmaan alue
Hautamäki, Sirpa (2009)
Hautamäki, Sirpa
Pirkanmaan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906073751
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200906073751
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuojelua ja –hyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työsuojelun ja hyvinvoinnin tilanne ja tulevaisuus Nordean Pirkanmaan alueella. Tavoitteena oli myös kehittää ja visioida niitä tulevaisuudessa työyhteisöä ja henkilöstöä paremmin palveleviksi toiminnoiksi.
Työn teoriaosassa tarkastellaan työsuojelua ja –hyvinvointia käsitteinä, käydään läpi historiaa, merkitystä ja tavoitteita. Tarkastellaan mitä hyötyä niiden kehittämisellä saadaan aikaan. Lähdeaineistona käytettiin aiheita käsitteleviä kirjoja, työsuojelu- ja työterveyslakia, Työ, terveys ja turvallisuus-lehtiä, Työeläkeyhtiön Varman aineistoa, Nordea Pankin Intranetiä.
Empiirisessä eli tutkinnallisessa osassa koottiin työsuojelukäynneillä tehtyjen muistioiden tiedoista kuvaus alueen konttoreiden työsuojelullisesta tilasta, tehdään pohdintaosiossa visiointia miten kehittämistä ja korjausta tarvittavat asiat saadaan kuntoon. Työhyvinvoinnin tilan kartoittamiseksi on koko Pirkanmaan alueen henkilöstölle suoritettu kysely pohjautuen Työeläkeyhtiö Varman henkilökohtaisen työhyvinvoinnin työkirjaan, Evita peiliin.
Työn aikana selvisi, että alueella on kehitettävää ja parannettavaa työsuojelun ja -hyvinvoinnin asioissa. Työsuojeluun ja -hyvinvointiin liittyvien asioiden perehdyttämistä on jatkettava. Perehdyttämisen tulisi koskea kaikkia, siis koko henkilöstöä mukaan lukien kesätyöntekijät ja pitkiltä vapailta saapuvat. Tulevaisuudessa yhteistyötä kaikkien eri työsuojelu ja –hyvinvoinnin toimijoiden kanssa olisi tiivistettävä.
Työn teoriaosassa tarkastellaan työsuojelua ja –hyvinvointia käsitteinä, käydään läpi historiaa, merkitystä ja tavoitteita. Tarkastellaan mitä hyötyä niiden kehittämisellä saadaan aikaan. Lähdeaineistona käytettiin aiheita käsitteleviä kirjoja, työsuojelu- ja työterveyslakia, Työ, terveys ja turvallisuus-lehtiä, Työeläkeyhtiön Varman aineistoa, Nordea Pankin Intranetiä.
Empiirisessä eli tutkinnallisessa osassa koottiin työsuojelukäynneillä tehtyjen muistioiden tiedoista kuvaus alueen konttoreiden työsuojelullisesta tilasta, tehdään pohdintaosiossa visiointia miten kehittämistä ja korjausta tarvittavat asiat saadaan kuntoon. Työhyvinvoinnin tilan kartoittamiseksi on koko Pirkanmaan alueen henkilöstölle suoritettu kysely pohjautuen Työeläkeyhtiö Varman henkilökohtaisen työhyvinvoinnin työkirjaan, Evita peiliin.
Työn aikana selvisi, että alueella on kehitettävää ja parannettavaa työsuojelun ja -hyvinvoinnin asioissa. Työsuojeluun ja -hyvinvointiin liittyvien asioiden perehdyttämistä on jatkettava. Perehdyttämisen tulisi koskea kaikkia, siis koko henkilöstöä mukaan lukien kesätyöntekijät ja pitkiltä vapailta saapuvat. Tulevaisuudessa yhteistyötä kaikkien eri työsuojelu ja –hyvinvoinnin toimijoiden kanssa olisi tiivistettävä.