Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ja sen tukeminen työterveyshuollossa
Etelä, Heidi (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121728817
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121728817
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyön on kuvaileva kirjallisuuskatsaus työhyvinvoinnista ja sen tukemisesta. Työn tarkoituksena on kuvata yksilön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja työterveyshoitajan keinoja sen tukemiseksi.
Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui tiedonhaun avulla yhteensä kuusi tutkimusta, joiden julkaisuajankohta on viimeisen kymmenen vuoden aikana. Aineiston analyysiin käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä, jossa aineisto pelkistettiin, ryhmiteltiin ja käsitteellistettiin.
Tuloksista ilmeni työhyvinvointiin vaikuttavat tekijöiden olevan monimuotoisia. Muun muassa sosiaaliset, psyykkiset, emotionaaliset ja psykologiset tekijät vaikuttivat koettuun työhyvinvointiin. Stressin aiheuttama heikkeneminen työhyvinvoinnissa tuotiin myös esille tutkimuksissa. Työterveyshoitajalla on iso rooli työhyvinvoinnin tukemisessa sekä heikon työhyvinvoinnin aiheuttamien terveydellisten vaikutusten ennaltaehkäisemisessä. Apuna työterveyshoitaja voi käyttää muun muassa erilaisia kartoituksia, tarkastuksia, ohjausta, neuvontaa ja tukemista. Tärkeää on myös asiakkaan kokonaisvaltainen ja yksilöllinen huomioiminen sekä ennaltaehkäisevä työ.
Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui tiedonhaun avulla yhteensä kuusi tutkimusta, joiden julkaisuajankohta on viimeisen kymmenen vuoden aikana. Aineiston analyysiin käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä, jossa aineisto pelkistettiin, ryhmiteltiin ja käsitteellistettiin.
Tuloksista ilmeni työhyvinvointiin vaikuttavat tekijöiden olevan monimuotoisia. Muun muassa sosiaaliset, psyykkiset, emotionaaliset ja psykologiset tekijät vaikuttivat koettuun työhyvinvointiin. Stressin aiheuttama heikkeneminen työhyvinvoinnissa tuotiin myös esille tutkimuksissa. Työterveyshoitajalla on iso rooli työhyvinvoinnin tukemisessa sekä heikon työhyvinvoinnin aiheuttamien terveydellisten vaikutusten ennaltaehkäisemisessä. Apuna työterveyshoitaja voi käyttää muun muassa erilaisia kartoituksia, tarkastuksia, ohjausta, neuvontaa ja tukemista. Tärkeää on myös asiakkaan kokonaisvaltainen ja yksilöllinen huomioiminen sekä ennaltaehkäisevä työ.