Työyhteisötaidoilla ja teknisillä ratkaisuilla hyvinvointia tukevaa työvuorosuunnittelua : yhteisöllinen työvuorosuunnittelu kliinisissä laboratorioissa työntekijöiden ja esimiesten kokemana
Lehtonen, Maarit (2020)
Lehtonen, Maarit
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112724689
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112724689
Tiivistelmä
Työaika-autonomia on yhteisöllistä työvuorosuunnittelua, jossa työntekijät suunnittelevat omat työvuoronsa yhdessä muiden työntekijöiden kanssa yhteisesti sovittuja pelisääntöjä ja reunaehtoja noudattaen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työaika-autonomian toteutumista kliinisissä laboratorioissa ja selvittää työntekijöiden ja esimiesten kokemuksia autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen kehittämistarpeista.
Opinnäytetyö oli luonteeltaan laadullinen ja tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kolmen eri organisaation työntekijöitä ja esimiehiä (n=12). Haastattelut toteutettiin yksilöllisinä teemahaastatteluina ja aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen avulla kyettiin käytännönläheisesti kuvaamaan työaika-autonomian toteutumista kliinisissä laboratorioissa. Tulosten perusteella sosiaalinen pääoma toimii autonomisen työvuorosuunnittelun käyttövoimana: sekä esimiehen ja työvuorosuunnittelijan että työntekijöiden työyhteisötaidoilla oli suuri merkitys työaika-autonomian toteutumisessa. Autonomisen työvuorosuunnittelun avulla voitiin huomioida työntekijöiden yksilöllisyys, helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä parantaa työssä jaksamista ja hyvinvointia. Lisäksi työaika-autonomia kehitti työntekijöiden ammatillisuutta ja vaikutti myönteisesti työnantajakuvaan. Autonominen työvuorosuunnittelu koettiin inhimilliseksi ja läpinäkyväksi työvuorosuunnittelumalliksi. Keskeisinä kehittämistarpeina koettiin teknisten ratkaisujen kehittäminen ja työaika-autonomiaan liittyvän osaamisen vahvistaminen.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on henkilöstöjohtamisen käytänne, joka edellyttää nykyaikaista johtamista, työyhteisön sitoutumista sekä suunnittelua ja vuorovaikutusta tukevia teknisiä ratkaisuja. Parhaimmillaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tukee työntekijöiden hyvinvointia sekä kasvattaa organisaation inhimillistä ja sosiaalista pääomaa.
Opinnäytetyö oli luonteeltaan laadullinen ja tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kolmen eri organisaation työntekijöitä ja esimiehiä (n=12). Haastattelut toteutettiin yksilöllisinä teemahaastatteluina ja aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tutkimuksen avulla kyettiin käytännönläheisesti kuvaamaan työaika-autonomian toteutumista kliinisissä laboratorioissa. Tulosten perusteella sosiaalinen pääoma toimii autonomisen työvuorosuunnittelun käyttövoimana: sekä esimiehen ja työvuorosuunnittelijan että työntekijöiden työyhteisötaidoilla oli suuri merkitys työaika-autonomian toteutumisessa. Autonomisen työvuorosuunnittelun avulla voitiin huomioida työntekijöiden yksilöllisyys, helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä parantaa työssä jaksamista ja hyvinvointia. Lisäksi työaika-autonomia kehitti työntekijöiden ammatillisuutta ja vaikutti myönteisesti työnantajakuvaan. Autonominen työvuorosuunnittelu koettiin inhimilliseksi ja läpinäkyväksi työvuorosuunnittelumalliksi. Keskeisinä kehittämistarpeina koettiin teknisten ratkaisujen kehittäminen ja työaika-autonomiaan liittyvän osaamisen vahvistaminen.
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on henkilöstöjohtamisen käytänne, joka edellyttää nykyaikaista johtamista, työyhteisön sitoutumista sekä suunnittelua ja vuorovaikutusta tukevia teknisiä ratkaisuja. Parhaimmillaan yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tukee työntekijöiden hyvinvointia sekä kasvattaa organisaation inhimillistä ja sosiaalista pääomaa.