Poliisin valvonta- ja hälytystoiminnan vakipartiomallin vaikutus työhyvinvointiin : yksilön ja lähityöyhteisön hyvinvointi poliisin kenttäryhmässä
Määttänen, Mika (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112424063
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112424063
Tiivistelmä
Tässä laadullisessa tutkimuksessa on pyritty selvittämään Poliisin valvonta- ja hälytystoiminnassa käytetyn vakituisen partiojakomallin vaikutuksia yksilön ja työyhteisön hyvinvointiin.
Tutkimuksen tarkoitus on selvittää, vaikuttaako vakipartiomalli työhyvinvointiin ja miten vaikutukset ilmenevät. Työhyvinvoinnin merkitys työnteon sujuvuuden kannalta on saanut nykyaikana kasvavaa huomiota. Tutkimus on siis ajankohtainen ja poliisin kenttätoiminnan kannalta hyvinkin oleellinen. Poliisin valvonta- ja hälytystoiminnan, eli kenttätoiminnan partiot toimivat pareissa. Partion muodostavat kaksi erilaista yksilöä, joiden yhteensopivuus työnteon sujuvuuden, työnlaadun ja lopulta koko työyhteisön toimintaan on selvittämättä.
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluiden avulla ja haastatellut olivat kaikki valvonta- ja hälytystoiminnassa toimivia poliiseja. Aineiston pohjalta selvisi, että vakipartiomalli vaikuttaa työhyvinvointiin lähinnä positiivisesti. Vakipartiot sulautuvat yhteen ja heidän toimintansa kehittyy sujuvaksi ja tehokkaaksi. Vakipartion jäsenet tulevat mielellään töihin ja viihtyvät työssään, sekä kehittyvät yhdessä paremmiksi ammattilaisiksi. Vakipartiomallissa voi myös olla negatiivisia puolia silloin, kun partion jäsenet eivät tule keskenään toimeen.
Tutkimuksen tarkoitus on selvittää, vaikuttaako vakipartiomalli työhyvinvointiin ja miten vaikutukset ilmenevät. Työhyvinvoinnin merkitys työnteon sujuvuuden kannalta on saanut nykyaikana kasvavaa huomiota. Tutkimus on siis ajankohtainen ja poliisin kenttätoiminnan kannalta hyvinkin oleellinen. Poliisin valvonta- ja hälytystoiminnan, eli kenttätoiminnan partiot toimivat pareissa. Partion muodostavat kaksi erilaista yksilöä, joiden yhteensopivuus työnteon sujuvuuden, työnlaadun ja lopulta koko työyhteisön toimintaan on selvittämättä.
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluiden avulla ja haastatellut olivat kaikki valvonta- ja hälytystoiminnassa toimivia poliiseja. Aineiston pohjalta selvisi, että vakipartiomalli vaikuttaa työhyvinvointiin lähinnä positiivisesti. Vakipartiot sulautuvat yhteen ja heidän toimintansa kehittyy sujuvaksi ja tehokkaaksi. Vakipartion jäsenet tulevat mielellään töihin ja viihtyvät työssään, sekä kehittyvät yhdessä paremmiksi ammattilaisiksi. Vakipartiomallissa voi myös olla negatiivisia puolia silloin, kun partion jäsenet eivät tule keskenään toimeen.