Perehdytyskansio Soinin vanhainkoti Kotivaaraan ja dementiakoti Suvituuleen

Abstract

Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja antaa riittävän perehdytyksen työpaikan olosuhteisiin, työvälineisiin, tuotantomenetelmiin sekä turvallisuuteen ja terveyteen liittyvistä asioista. Perehdyttämisen avulla työntekijän työmotivaatio lisääntyy ja hän pyrkii oma-aloitteisesti vastaamaan työpaikan tarpeisiin vaadittua tasoa paremmin. Perehdyttäminen on palvelus niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Motivoituneessa ja sitoutuneessa työntekijässä on työyhteisön voimavara. Työntekijän perehdyttäminen ja kouluttaminen vaatii tekoja tänään, jotta saadaan tuloksia tulevaisuudessa.

Opinnäytetyön tarkoituksena on nykyaikaistaa Soinin vanhainkoti Kotivaaran ja dementiakoti Suvituulen perehdytyskansio, joka ei enää ole tarpeita vastaava. Opinnäytetyön tarkoituksena on myös luoda Järvi- Pohjanmaan alueelle yhtenäinen perehdytyskansio vanhustenhoitotyöhön.

Uudella perehdytyskansiolla on tavoitteena järjestelmällisen perehdyttämisen avulla kehittää hoitotyön laatua ja auttaa sitä kautta uuden työntekijän mahdollisuuksia tulla työyhteisön kokonaisvaltaiseksi jäseneksi. Perehdytyskansion tavoitteena on lisäksi se, että perehdytyskansiosta muodostuisi osa Soinin vanhainkoti Kotivaaran ja dementiakoti Suvituulen perehdytyskäytäntöä.

Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tuotoksen luotettavuutta voidaan arvioida omakohtaisella kokemuksella sekä työyhteisön ammattitaitoiselta henkilökunnalta saadulla palautteella. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi perehdytyskansio vanhainkoti Kotivaaraan ja dementiakoti Suvituuleen, jonka sisältöön ja ulkomuotoon pääsivät vaikuttamaan Kotivaaran ja Suvituulen henkilökunta. Heiltä saatujen palautteiden pohjalta muodostui hoitohenkilökuntaa parhaiten palveleva perehdytyskansio.

Occupational Safety and Health Act requires employers to give employees an adequate introduction to the workplace conditions, equipment, methods of production and the safety and health issues. This orientation increases employee motivation and makes them, out of their own initiative; strive to meet the needs of the workplace even better than expected. Orientation is a service to both workers and employers. A motivated and committed employee is a workplace asset. Employee orientation and training requires deeds today in order to obtain results in the future.

The purpose of this project was to bring the orientation folder at Elderly Home Kotivaara and Dementia Home Suvituuli up-to-date. Another purpose of the thesis was to create a uniform orientation folder for elderly care in Lake Ostrobothnia region.

The new orientation folder aims at a systematic orientation to develop the quality of nursing care and thereby help the new employee's potential to become a full member of the workplace. The material produced is meant to become part of the familiarization practice at Elderly Home Kotivaara and Dementia Home Suvituuli.

The thesis is based on action and the reliability of the outcome can be evaluated on the basis of personal experience and working community feedback from professional staff. The result us an orientation folder, to whose contents and form also the staff of the two homes contributed. The feedback from the nursing staff helped us to create an orientation folder that best serves the staff.