Etsivän nuorisotyöntekijän osaamisperusta
Katajisto, Janne (2020)
Katajisto, Janne
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060917928
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060917928
Tiivistelmä
Etsivä nuorisotyö on vakiintunut ja kehittynyt ammattialana paljon viimeisten kahden vuosikymmenen aikana. Etsivän nuorisotyön palveluja on saatavana jo lähes kaikista Suomen kunnista. Työtä tehdään asiakaslähtöisesti ja joustavasti. Pyrkimyksenä on tuoda palvelut mahdollisimman lähelle niitä tarvitsevia nuoria. Etsivää nuorisotyötä leimaa vahvasti humanistinen ihmiskäsitys.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista osaamista etsivässä nuorisotyössä tarvitaan ja millaisista kompetensseista etsivän nuorisotyön osaamisperusta muodostuu. Lisäksi selvitettiin, millainen työntekijöiden mielestä on riittävä työkokemus ja koulutus tälle alalle, sekä tarvitaanko heidän mielestään suoraan alalle valmistavaa koulutusta ja missä muodossa se voisi olla. Tutkimustuloksia pystytään jatkossa hyödyntämään alan koulutusta suunniteltaessa.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Materiaali kerättiin Webropol-kyselyllä, johon osallistui 173 etsivää nuorisotyöntekijää ympäri Suomea. Aineiston perusteella määritettiin tärkeimmät kompetenssit ja niiden merkitystä testattiin eri työntekijäryhmien kesken. Vertailulla selvitettiin, vaihteleeko kompetenssien tärkeys riippuen työkokemuksesta, koulutuksesta, sukupuolesta tai työympäristöstä.
Lisäksi kyselyllä saatiin selville työntekijöiden näkemykset riittävästä työkokemuksesta ja koulutuksesta, joita olisi vaadittava alalle tullessa. Työntekijöiden mielipidettä kysyttiin myös siitä, missä muodossaan etsivän nuorisotyön koulutusta olisi tarkoituksenmukaisinta järjestää.
Opinnäytetyössä selvisi, että tärkeimmät etsivän nuorisotyön kompetenssit liittyvät yksilöohjaukseen ja etenkin vuorovaikutustaitoihin. Lisäksi nämä kompetenssit ovat melko riippumattomia työympäristöstä, työkokemuksesta tai koulutustasosta. Sen sijaan sukupuolten välisessä vertailussa syntyi useita tilastollisesti merkitseviä eroja.
Etsivän nuorisotyön osaamisperustan voidaan sanoa olevan varsin laaja. Alalla on hallittava hyvin monia eri taitoja. Työntekijät ovat kuitenkin melko yksimielisiä näistä taidoista eli alalle on muodostunut varsin selkeä ja yhdenmukainen osaamisperusta.
Koulutusmuodoista työntekijät pitivät parhaana kurssimuotoista ammatillista täydennyskoulutusta. Yli puolet vastaajista halusi, että lakiin määriteltäisiin vähimmäiskokemus ennen alalle siirtymistä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista osaamista etsivässä nuorisotyössä tarvitaan ja millaisista kompetensseista etsivän nuorisotyön osaamisperusta muodostuu. Lisäksi selvitettiin, millainen työntekijöiden mielestä on riittävä työkokemus ja koulutus tälle alalle, sekä tarvitaanko heidän mielestään suoraan alalle valmistavaa koulutusta ja missä muodossa se voisi olla. Tutkimustuloksia pystytään jatkossa hyödyntämään alan koulutusta suunniteltaessa.
Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena. Materiaali kerättiin Webropol-kyselyllä, johon osallistui 173 etsivää nuorisotyöntekijää ympäri Suomea. Aineiston perusteella määritettiin tärkeimmät kompetenssit ja niiden merkitystä testattiin eri työntekijäryhmien kesken. Vertailulla selvitettiin, vaihteleeko kompetenssien tärkeys riippuen työkokemuksesta, koulutuksesta, sukupuolesta tai työympäristöstä.
Lisäksi kyselyllä saatiin selville työntekijöiden näkemykset riittävästä työkokemuksesta ja koulutuksesta, joita olisi vaadittava alalle tullessa. Työntekijöiden mielipidettä kysyttiin myös siitä, missä muodossaan etsivän nuorisotyön koulutusta olisi tarkoituksenmukaisinta järjestää.
Opinnäytetyössä selvisi, että tärkeimmät etsivän nuorisotyön kompetenssit liittyvät yksilöohjaukseen ja etenkin vuorovaikutustaitoihin. Lisäksi nämä kompetenssit ovat melko riippumattomia työympäristöstä, työkokemuksesta tai koulutustasosta. Sen sijaan sukupuolten välisessä vertailussa syntyi useita tilastollisesti merkitseviä eroja.
Etsivän nuorisotyön osaamisperustan voidaan sanoa olevan varsin laaja. Alalla on hallittava hyvin monia eri taitoja. Työntekijät ovat kuitenkin melko yksimielisiä näistä taidoista eli alalle on muodostunut varsin selkeä ja yhdenmukainen osaamisperusta.
Koulutusmuodoista työntekijät pitivät parhaana kurssimuotoista ammatillista täydennyskoulutusta. Yli puolet vastaajista halusi, että lakiin määriteltäisiin vähimmäiskokemus ennen alalle siirtymistä.