Määräaikainen työsopimus ja määräaikaisuuden vaikutukset työntekijään
Såg, Wilma (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005108145
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005108145
Tiivistelmä
Määräaikaisia työsopimuksia sovitaan Suomessa koko ajan vain enemmän. Opinnäytetyöni käsittelee määräaikaisia työsopimuksia ja määräaikaisuuden vaikutuksia työntekijään. Määräaikainen työsuhde harvoin on kenenkään tavoite tai toive.
Opinnäytetyössäni määrittelen mihin määräaikainen työsopimus perustuu ja milloin sitä voidaan laillisesti käyttää. Perehdyn myös sen väärinkäyttöön, ja erityisesti määräaikaisten työsopimusten ketjuttamiseen. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen on ongelma ja se tuottaa usein pitkäaikaisia ongelmia sekä stressiä työntekijälle. Käsittelen myös sen esiintyvyyttä eri aloilla ja sukupuolten välillä.
Opinnäytetyössäni käytin laadullista tutkintamenetelmää. Haastattelin kuutta eri työntekijää, kolmea määräaikaisessa työsuhteessa olevaa sekä kolmea vakituisessa työsuhteessa olevaa. Kaikki haastateltavat edustavat eri aloja, työtehtäviä, ikäluokkia sekä sukupuolia. Heiltä kysyin heidän taustoistaan, kokemuksistaan sekä mielipiteistään. Erityisesti keskityin vertailemaan määräaikaista ja vakituista työsuhdetta keskenään.
Haastatteluista tein yhteenvedon, joka on opinnäytetyöni keskiö. Siinä korostuu opinnäytetyöni päätutkimuskysymyksen asiat, eli millä tavoin määräaikainen työsuhde vaikuttaa työntekijään. Oletusarvoni sekä haastateltavien kokemukset ja mielipiteet vastasivat hyvin toisiaan. Määräaikaiset työsuhteet aiheuttavat työntekijälle usein stressiä ja vaikeuttavat elämän suunnittelua. Suurin huolenaihe on usein henkilökohtainen talous. Määräaikaista työsuhdetta ja vakituista työsuhdetta verratessa, vakituisessa työsuhteessa olevilla on selkeästi vahvempi turvan tunne elämässään.
Lisäksi käsittelen opinnäytetyössäni tämänhetkistä koronakriisiä ja sen vaikutuksia työelämään ja erityisesti työlainsäädäntöön. Pandemia iski maailmaan laajasti maaliskuussa 2020, eli kirjoitustyöni aikana, joten halusin ehdottomasti tuoda sen vaikutuksia myös tähän työhöni mukaan. Kriisi vaikuttaa hyvin laajasti nykyiseen maailmaamme ja tulee muuttamaan todella monia asioita, mukaan lukien työelämää. Ihmiset tulevat tekemään todennäköisesti enemmän etätöitä ja digitalisaatioon aloitetaan panostaa entistäkin kovemmalla ryminällä. Työsuhteiden muodot sekä työn käsite muuttuvat entisestään. Arvostus eri aloja kohtaan kasvaa.
Opinnäytetyö toteutettiin aikavälillä tammikuu – huhtikuu 2020.
Opinnäytetyössäni määrittelen mihin määräaikainen työsopimus perustuu ja milloin sitä voidaan laillisesti käyttää. Perehdyn myös sen väärinkäyttöön, ja erityisesti määräaikaisten työsopimusten ketjuttamiseen. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen on ongelma ja se tuottaa usein pitkäaikaisia ongelmia sekä stressiä työntekijälle. Käsittelen myös sen esiintyvyyttä eri aloilla ja sukupuolten välillä.
Opinnäytetyössäni käytin laadullista tutkintamenetelmää. Haastattelin kuutta eri työntekijää, kolmea määräaikaisessa työsuhteessa olevaa sekä kolmea vakituisessa työsuhteessa olevaa. Kaikki haastateltavat edustavat eri aloja, työtehtäviä, ikäluokkia sekä sukupuolia. Heiltä kysyin heidän taustoistaan, kokemuksistaan sekä mielipiteistään. Erityisesti keskityin vertailemaan määräaikaista ja vakituista työsuhdetta keskenään.
Haastatteluista tein yhteenvedon, joka on opinnäytetyöni keskiö. Siinä korostuu opinnäytetyöni päätutkimuskysymyksen asiat, eli millä tavoin määräaikainen työsuhde vaikuttaa työntekijään. Oletusarvoni sekä haastateltavien kokemukset ja mielipiteet vastasivat hyvin toisiaan. Määräaikaiset työsuhteet aiheuttavat työntekijälle usein stressiä ja vaikeuttavat elämän suunnittelua. Suurin huolenaihe on usein henkilökohtainen talous. Määräaikaista työsuhdetta ja vakituista työsuhdetta verratessa, vakituisessa työsuhteessa olevilla on selkeästi vahvempi turvan tunne elämässään.
Lisäksi käsittelen opinnäytetyössäni tämänhetkistä koronakriisiä ja sen vaikutuksia työelämään ja erityisesti työlainsäädäntöön. Pandemia iski maailmaan laajasti maaliskuussa 2020, eli kirjoitustyöni aikana, joten halusin ehdottomasti tuoda sen vaikutuksia myös tähän työhöni mukaan. Kriisi vaikuttaa hyvin laajasti nykyiseen maailmaamme ja tulee muuttamaan todella monia asioita, mukaan lukien työelämää. Ihmiset tulevat tekemään todennäköisesti enemmän etätöitä ja digitalisaatioon aloitetaan panostaa entistäkin kovemmalla ryminällä. Työsuhteiden muodot sekä työn käsite muuttuvat entisestään. Arvostus eri aloja kohtaan kasvaa.
Opinnäytetyö toteutettiin aikavälillä tammikuu – huhtikuu 2020.