Työntekijöiden kokemuksia moniammatillisuuden toteutumisesta akuutti neurologian ja vaativan kuntoutuksen yksikön yhdistyessä
Ahonen, Marja; Harju, Marika (2020)
Ahonen, Marja
Harju, Marika
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005057357
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005057357
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilökunnan kokemuksia moniammatillisen yhteistyön toimivuudesta ja potilaslähtöisyyden toteutumisesta Keski-Pohjanmaan keskussairaalan neurologian ja vaativan kuntoutuksen (NeKu) osastojen yhdistyessä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa uudistuneen yksikön tämän hetkisen moniammatillisen työs-kentelyn toimivuutta. Tutkimustuloksia voitaisiin hyödyntää potilaslähtöisyyden huomioimiseen sekä vahvan moniammatillisen työyhteisön hioutumiseen osastolla. Aihetta pystyttäisiin hyödyntämään myös muissa työyhteisöissä, joissa toimitaan moniammatillisesti.
Opinnäytetyön aineiston keruu toteutettiin Webropolin kautta 6.11.2019-15.12.2019. Kyselylomakkeita jaettiin 44 ja vastauksia saatiin (n=17). Tutkimus toteutettiin avoimella kyselylomakkeella, jonka osastonhoitaja lähetti moniammatillisen työyhteisön jokaiselle ammattiryhmälle. Aineiston analyysiin käytettiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää.
Yksikön henkilökunnasta enemmistö koki keskinäisen yhteistyön olevan merkityksellistä, tiivistä ja sujuvaa. Moniammatillisuutta korostettiin sekä akuutti- että kuntoutuspuolen yhteistyössä. Eri ammattiryhmien ja erikoisalojen keskinäinen päivittäinen yhteistyö oli tärkeässä roolissa. Vuorovaikutus oli toimivaa ja mielipiteitä sai tuoda ilmi sekä kysyä tarvittaessa keinoja hoitotyön toteuttamiseen. Osa työntekijöistä koki kuinka hoitotyön kiire, ajanpuute, resurssipula sekä vaihtuvat lääkärit ja hoitajat vaikuttivat potilaan hoitoon sekä osaston toimintaan negatiivisesti. Eri ammattiryhmien saatavuus il-toihin ja viikonloppuihin, resurssien lisäys sekä parityöskentelymalli koettiin tarpeelliseksi.
Työntekijöillä oli halu kehittää osaston moniammatillisuutta sekä potilaslähtöistä hoitotyötä. Osaston toimintatapoja ja erilaisia yhteistyömenetelmiä kehitettäisiin. Yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolisuus työyhteisössä sekä oman ammatillisen osaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen mahdollistaisi moniammatillisen työyhteisön toimivuuden.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa uudistuneen yksikön tämän hetkisen moniammatillisen työs-kentelyn toimivuutta. Tutkimustuloksia voitaisiin hyödyntää potilaslähtöisyyden huomioimiseen sekä vahvan moniammatillisen työyhteisön hioutumiseen osastolla. Aihetta pystyttäisiin hyödyntämään myös muissa työyhteisöissä, joissa toimitaan moniammatillisesti.
Opinnäytetyön aineiston keruu toteutettiin Webropolin kautta 6.11.2019-15.12.2019. Kyselylomakkeita jaettiin 44 ja vastauksia saatiin (n=17). Tutkimus toteutettiin avoimella kyselylomakkeella, jonka osastonhoitaja lähetti moniammatillisen työyhteisön jokaiselle ammattiryhmälle. Aineiston analyysiin käytettiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää.
Yksikön henkilökunnasta enemmistö koki keskinäisen yhteistyön olevan merkityksellistä, tiivistä ja sujuvaa. Moniammatillisuutta korostettiin sekä akuutti- että kuntoutuspuolen yhteistyössä. Eri ammattiryhmien ja erikoisalojen keskinäinen päivittäinen yhteistyö oli tärkeässä roolissa. Vuorovaikutus oli toimivaa ja mielipiteitä sai tuoda ilmi sekä kysyä tarvittaessa keinoja hoitotyön toteuttamiseen. Osa työntekijöistä koki kuinka hoitotyön kiire, ajanpuute, resurssipula sekä vaihtuvat lääkärit ja hoitajat vaikuttivat potilaan hoitoon sekä osaston toimintaan negatiivisesti. Eri ammattiryhmien saatavuus il-toihin ja viikonloppuihin, resurssien lisäys sekä parityöskentelymalli koettiin tarpeelliseksi.
Työntekijöillä oli halu kehittää osaston moniammatillisuutta sekä potilaslähtöistä hoitotyötä. Osaston toimintatapoja ja erilaisia yhteistyömenetelmiä kehitettäisiin. Yhdenvertainen kohtelu ja tasapuolisuus työyhteisössä sekä oman ammatillisen osaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen mahdollistaisi moniammatillisen työyhteisön toimivuuden.