Elämäntilanteet huomioiva työn ja perheen yhteensovittamisen malli : Perheystävälliset käytännöt erilaisissa elämäntilanteissa

Abstract

Työn ja perheen yhteensovittamisen tutkimus on saanut paljon jalansijaa 2000-luvun taitteessa. Työelämä muuttuu ja teknologian kehitys on tuonut uusia haasteita työn ja perheen yhteensovittamiseen. Vapaa-ajan arvostus on lisääntynyt mutta toisaalta myös työ nähdään yksilön elämässä tärkeänä voimavarana. Parhaimmillaan työ ja perhe tukevatkin toisiaan ja lisäävät positiivisia taitoja elämänalueilta toiselle. Työelämässä on herätty työn ja perheen yhteensovittamisen tärkeyteen ja toimivia keinoja tasapainoisen arjen tukemiseen pyritään kehittämään myös organisaatiotasolla. Tasapainoinen arki ei ole vain työntekijän käsissä, vaan myös organisaatiot voivat omilla toimillaan parantaa yhteensovittamisen mahdollisuuksia. Tutkimukset osoittavat, että tästä hyötyvät molemmat osapuolet.

Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla erilaisista elämäntilanteista johtuvaa työn ja perheen yhteensovittamisen tarvetta sekä selvittää, miten johtamisella ja työn organisoimisella voidaan tukea erilaisissa elämäntilanteissa olevien työntekijöiden työn ja perheen yhteensovittamista. Tutkimuksen tavoitteena on tehdä näkyväksi niitä elämäntilanteita, joissa yhteensovittamisen tarvetta esiintyy sekä nostaa esille toimivia käytäntöjä, jotka edistävät työn ja perheen tasapainoa. Opinnäytetyön laadullinen aineisto kerättiin yhteistyö organisaation työntekijöiltä sähköisen tiedonkeruulomakkeen ja teemahaastatteluiden avulla. Tiedonkeruulomakkeeseen vastasi 51 työntekijää ja teemahaastatteluihin osallistui 3 organisaation esimiestä. Analyysi toteutettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä käyttäen.

Tutkimustulokset osoittivat, että syyt työn ja perheen yhteensovittamiselle voivat vaihdella elämänkaaren eri vaiheissa mutta tarpeet ovat hyvin samantyyppisiä. Tuloksista kävi esille, että työn ja perheen yhteensovittamista on mahdollista järjestää ja organisaatiossa on käytettävissä monipuolisesti erilaisia käytäntöjä, jotka hyödyttävät työn ja perheen tasapainon saavuttamista. Näitä olivat työn organisoinnin keinoista erityisesti joustavat työajat ja etätyön mahdollisuus sekä esimiesten kyky toimia empaattisesti ja ymmärtäväisesti.

Tutkimuksen kehittämistyön tuloksena syntyi elämäntilanteen huomioiva työn ja perheen yhteensovittamisen malli. Siihen on kirjattu yleisellä tasolla toimivia käytäntöjä, jotka ovat kirjattu teoriatietoon ja tutkimuksen tuloksiin peilaten. Mallia on mahdollista hyödyntää kohde organisaatiossa mutta myös laajemmin työelämässä.