Kuormituksen hallinta verkostojohtamisessa
Pyykönen, Enni (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004014293
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004014293
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jossa hyödynnetään fenomenologista suuntautumista. Tutkimus on toimeksianto ympäristöministeriön Luontoympäristöosaston Vesiensuojelun tehostamisohjelmaan, ja se on saatu ministeriössä keväällä 2019 tehdyn työharjoittelun aikana. Vesiensuojelun tehostamisohjelma käynnistyi keväällä 2019, se on ensimmäinen verkostotyöskentelylle pohjaava laaja ohjelma perinteisesti linjaorganisaatiomaisessa ministeriössä.
Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä on kolme; millä menetelmin johtaa itseään työkuormituksen läpi? Miten työkuormituksen ja sen hallinnan koetaan vaikuttavan työmotivaatioon? Miten kuormituksen hallinta on onnistunut verkoston alkuvaiheen verkostojohtamisessa?
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluilla, joita edelsi lähtötilannetta tarkastellut puolisturkturoitu kysely. Haastattelut toteutettiin kuuden Vesiensuojelun tehostamisohjelman parissa sen alkuvaiheessa työskennelleen virkamiehen kanssa, joista neljä työskentelee ohjelmassa tiiviisti. Kuudesta haastatellusta kolme työskentelevät esimiehenä, kolme asiantuntijana. Opinnäytetyö toteutettiin vuoden 2019 kesän ja syksyn aikana, painottuen syksyyn.
Kyselyn ja haastatteluiden mukaan virkamiehet kokevat olevansa vähäisesti tai jonkin verran kuormittuneita työstä. Kuormittuneisuuden määrä vaihtelee kausittain. Verkostotyöskentelyn alussa kuormitusta aiheutti ohjelmaa vastaavan laajan verkostotyöskentelyn uutuus sekä vastuunjaon epäselvyydet. Jaon selkeydyttyä kyseinen kuormitus koettiin vähentyneeksi. Haastatellut kokivat käyttämänsä kuormituksen hallintamenetelmät pääsääntöisesti riittäviksi. Kyselyn ja haastatteluiden mukaan virkamiehet ovat hyvin motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä.
Ohjelman verkoston tuoma työ koettiin mielekkäänä, mutta verkostotyöskentelyn käsitteestä oli käytännön tasolla eriäviä näkemyksiä. Verkostojohtamista on ohjelman myötä ministeriössä kehitetty ja suunniteltu paljon. Verkoston viestinnän, itseohjautuvuuden ja tasavertaisuuden tärkeys on ymmärretty.
Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä on kolme; millä menetelmin johtaa itseään työkuormituksen läpi? Miten työkuormituksen ja sen hallinnan koetaan vaikuttavan työmotivaatioon? Miten kuormituksen hallinta on onnistunut verkoston alkuvaiheen verkostojohtamisessa?
Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluilla, joita edelsi lähtötilannetta tarkastellut puolisturkturoitu kysely. Haastattelut toteutettiin kuuden Vesiensuojelun tehostamisohjelman parissa sen alkuvaiheessa työskennelleen virkamiehen kanssa, joista neljä työskentelee ohjelmassa tiiviisti. Kuudesta haastatellusta kolme työskentelevät esimiehenä, kolme asiantuntijana. Opinnäytetyö toteutettiin vuoden 2019 kesän ja syksyn aikana, painottuen syksyyn.
Kyselyn ja haastatteluiden mukaan virkamiehet kokevat olevansa vähäisesti tai jonkin verran kuormittuneita työstä. Kuormittuneisuuden määrä vaihtelee kausittain. Verkostotyöskentelyn alussa kuormitusta aiheutti ohjelmaa vastaavan laajan verkostotyöskentelyn uutuus sekä vastuunjaon epäselvyydet. Jaon selkeydyttyä kyseinen kuormitus koettiin vähentyneeksi. Haastatellut kokivat käyttämänsä kuormituksen hallintamenetelmät pääsääntöisesti riittäviksi. Kyselyn ja haastatteluiden mukaan virkamiehet ovat hyvin motivoituneita ja sitoutuneita työhönsä.
Ohjelman verkoston tuoma työ koettiin mielekkäänä, mutta verkostotyöskentelyn käsitteestä oli käytännön tasolla eriäviä näkemyksiä. Verkostojohtamista on ohjelman myötä ministeriössä kehitetty ja suunniteltu paljon. Verkoston viestinnän, itseohjautuvuuden ja tasavertaisuuden tärkeys on ymmärretty.