KUNTOUTUSTA MONIAMMATILLISESTI TAIDOLLA : sairaanhoitaja ikäihmisten kuntoutuksen moniammatillisessa työryhmässä Rokuan Kuntoutus Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli sairaanhoitajan rooli moniammatillisen työryhmän jäsenenä ikääntyvien kuntoutuksessa. Toimeksiantajana oli Rokuan Kuntoutus Oy, jonka ikääntyvien kuntoutuksen palvelulinja II on ollut tutkittavana työryhmänä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen työnjako Rokuan Kuntoutus Oy:n palvelulinja II:n moniammatillisessa työryhmässä oli, sekä selvittää ja selkeyttää sairaanhoitajan roolia kyseisen työryhmän jäsenenä. Tavoitteena oli auttaa Rokuan Kuntoutus Oy:n palvelulinja II:n moniammatillista työryhmää/henkilökuntaa kehittämään työskentelymalleja, joiden avulla motivoidaan asiakasta omaehtoiseen ja ennaltaehkäisevään toimintaan. Opinnäytetyön tehtävänä oli kartoittaa edellä mainitun työryhmän toimenkuvat sekä sitä, kuinka sairaanhoitaja voi hyödyntää omaa ammattitaitoaan moniammatillisen työryhmän jäsenenä. Tehtävänä oli myös kartoittaa kyseiseen moniammatilliseen työryhmään sopivia uusia toimintamalleja. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta, josta aineistonkeruu suoritettiin avoimena sähköpostikyselynä moniammatillisen työryhmän jäseniltä ja toimeksiantajan edustajilta.

Tutkimuksen tuloksena selvisi, että Rokuan Kuntoutus Oy:n palvelulinja II:n moniammatilliseen työryhmään kuuluvan sairaanhoitajan toimenkuva ei ollut selkeä muille ryhmän jäsenille. Sairaanhoitaja teki päällekkäistä työtä kaikkien ryhmään kuuluvien toimijoiden kanssa. Lisäksi muidenkin ryhmään kuuluvien työntekijöiden toimenkuvissa oli päällekkäisyyksiä. Sairaanhoitajan toimenkuvaan muut ryhmän jäsenet toivoivat enemmän kliinisyyttä. Kaikki kysymyksiin vastanneet työryhmän jäsenet esittivät ryhmään sopivia uusia toimintamalleja, esimerkiksi uusia ryhmätoimintoja, viikonlopputapaamisia ja kotikäyntejä.

Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan pitää seuraavia seikkoja: moniammatillisen työryhmän toimenkuvien selkeyttämisen jälkeen sairaanhoitajan ammattitaitovaatimuksiin kuuluvaa osaamista voisi hyödyntää tehokkaammin kuntoutujan/asiakkaan ja työryhmän hyväksi Rokuan Kuntoutus Oy:n palvelulinja II:ssa. Työryhmän jäsenet ilmaisivat kiinnostuksensa kehittää toimintaansa luodakseen uusia toimintamalleja, tämä toi positiivisen viestin tilaajan strategiauudistusta ajatellen.

Toimeksiantaja voi hyödyntää tätä tutkimusta uusien työntekijöiden perehdyttämisessä sekä strategiauudistusten myötä ikäihmisten kuntoutuksen kehittämisessä. Lisätutkimustarve: ikääntyvien ihmisten ennaltaehkäisevä kuntoutus.

The subject of this thesis was the nurse’ role in a multidisciplinary team in the rehabilitation of elderly people. The thesis was commissioned by Rokuan Kuntoutus Oy (Rokua Rehabilitation Ltd) and focused on team working in the rehabilitation service line II for the elderly.

The purpose of this thesis was to find out how responsibilities were divided within the multidisciplinary team working in the service line II and to focus on the nurse’s role as a member of this team. The goal was to help the service line II team/staff at Rokua Kuntoutus Oy to develop working models that would help motivate the patients to preventive care on their own initiative. This thesis also discusses the different job descriptions in-side the team and how nurses can use their skills as members of multidisciplinary teams and explores new working models for multidisciplinary teams. This study is qualitative, and the data was collected with an open e-mail questionnaire sent to the members of the team and other representatives of the commissioner.

The study concluded that the nurse’s job description in the multidisciplinary team working in the service line II at Rokuan Kuntoutus Oy was not clear to other team members. The nurse had overlapping job descrip-tions with other team members who also had overlapping job descriptions. The other members wished the nurse’s job to be more clinical. All the members in the team suggested new working models for the team, such as group activities, weekend meetings and house calls.

The following was evident from this study: After clarifying the job descriptions of the team, the nurse profes-sional competence could be used more effectively to benefit both the team and the patient in the service line II at Rokuan Kuntoutus Oy. The team members expressed their interest in developing their activities to create new working models, which is positive considering the commissioner's strategic change.

The commissioner can put this study to use in their strategic change by implementing the findings of this study in the orientation of new employees and developing elderly care.

What needs to be studied further is the preventive care of elderly people.