Den ekonomiska betydelsen av ett strategiskt HR-arbete
Himmelroos, Ida; Lindholm, Pia (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226259
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121226259
Tiivistelmä
Det finns idag en ökande nyfikenhet och intresse av att strategiskt arbeta kring Human Resource och ekonomiska resultat i organisationen. Här vill vi undersöka om och hur ett gynnsamt HR-arbete genererar positiva ekonomiska resultat för företag.
Vi hoppas denna studie bidrar till hjälp för HR-avdelning, vinstorientering och styrelseledning för företag i olika branscher. Vår förhoppning är även att motivera ett ökat inflytande och en självklar plats för HR i ledning och styrelser.
Arbetet baseras på en litteraturstudie. “Kan ett proaktivt HR-strategiskt arbete generera ökade resultat?” är arbetets frågeställning. Teorierna som undersökts är HR-kultur, där nyckeltal är betydande, Employer Branding, Equity Theory, hälsopsykologi och arbetsmiljö, salutogent ledarskap samt statistik. Arbetet avgränsar sig genom att det rör sig inom nordiska ramar. Vi avgränsar oss även från generationsledarskap, ingående sjukdomsbeskrivning, administrativt HR samt HR-tech och AI.
Studien tydliggör ett klart samband mellan ett proaktivt HR-arbete och ett ökat resultat för företaget. Teorierna påvisar hur bästa resultat uppnås sammanvävt med framgång och fortsatt ekonomisk tillväxt. Studien visar alltså att ett strategiskt HR-arbete lönar sig ekonomiskt.
Vi hoppas denna studie bidrar till hjälp för HR-avdelning, vinstorientering och styrelseledning för företag i olika branscher. Vår förhoppning är även att motivera ett ökat inflytande och en självklar plats för HR i ledning och styrelser.
Arbetet baseras på en litteraturstudie. “Kan ett proaktivt HR-strategiskt arbete generera ökade resultat?” är arbetets frågeställning. Teorierna som undersökts är HR-kultur, där nyckeltal är betydande, Employer Branding, Equity Theory, hälsopsykologi och arbetsmiljö, salutogent ledarskap samt statistik. Arbetet avgränsar sig genom att det rör sig inom nordiska ramar. Vi avgränsar oss även från generationsledarskap, ingående sjukdomsbeskrivning, administrativt HR samt HR-tech och AI.
Studien tydliggör ett klart samband mellan ett proaktivt HR-arbete och ett ökat resultat för företaget. Teorierna påvisar hur bästa resultat uppnås sammanvävt med framgång och fortsatt ekonomisk tillväxt. Studien visar alltså att ett strategiskt HR-arbete lönar sig ekonomiskt.