Työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpidon vastuut järjestötyössä: Ikkuna Suomen Nuorisoseurojen työhyvinvointiin
Walamies, Aimo (2019)
Walamies, Aimo
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112722846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112722846
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpito kolmannen sektorin työyhteisössä. Työn tilaajana toimii Suomen Nuorisoseurat ry, joka halusi myös tietoa siitä kuinka vastuu työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisestä nähdään jakautuvan työyhteisössä. Lisäksi opinnäytetyön tavoitteena on tehdä konkreettisia kehittämisehdotuksia Suomen Nuorisoseurat ry:n henkilöstölle ja johdolle.
Opinnäytetyössä selvitettiin myös, kuinka Suomen Nuorisoseurat ry:n työntekijät kokevat työn imua ja kuinka he tuunaavaat omaa työtään. ”Työn imu” ja ”työn tuunaaminen” ovat molemmat kohtuullisen uusia termejä, joilla ensimmäisellä kuvataan aktiivista, mukanaan vievää työn tekemisen flow-tilaa, ja jälkimmäisellä oman työn muokkaamista mahdollisimman sopivaksi itselle.
Kerätäkseni tietoa työyhteisön tilasta, käytin menetelmänä puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Teemahaastatteluja tehtiin yhteensä seitsemän kappaletta. Haastateltavissa oli kattavasti henkilöstön edustajia eri tehtävistä sekä johdon edustajia. Haastattelujen tuloksia analysoitiin teemoittelemalla vastauksia, vertaamalla vastauksia keskenään ja vertaamalla vastauksia opinnäytetyön tietoperustaan. Teemahaastatteluista nostettiin esiin vastauksia opinnäytetyön ydinkysymykseen vastuun jakautumisesta, sekä mahdollisia kehittämiskohteita Suomen Nuorisoseurojen työelämään. Annan opinnäytetyössä kehittämiskohteisiin konkreettisia kehittämisehdotuksia, joita työnantaja ja henkilöstö voivat halutessaan ottaa käyttöön.
Tämän opinnäytetyn tuloksena selvisi, että Suomen Nuorisoseurat ry:n työssä voidaan pääasiassa hyvin. Vastuu työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisestä nähdään jakautuvan työntekijän ja työntekijän välillä oikeudenmukaisesti. Esimerkiksi omasta terveydestä huolehtiminen nähdään pääasiassa yksilön vastuuksi, kun taas ajantasaisten työvälineiden hankkiminen nähdään työnantajan velvollisuudeksi. Suomen Nuorisoseuroilla on hyvät mahdollisuudet tuunata omaa työtään, joskin termi ei ollut kaikille haastateltaville tuttu. Suomen Nuorisoseuroilla koetaan työn imua, joskin se nähdään myös ”kaksiteräisenä miekkana”. Sydämellä tehty työ on omiaan kaappaamaan mukaansa niin vahvasti, että oma jaksaminen saattaa unohtua, ja työ viedä mukanaan. Haastatteluissa nousi esiin työuupumus joko omalla kohdalla, tai huolena kollegan uupumuksesta.
Tämä opinnäytetyön raportti antaa haastatelujen analysoinnin lisäksi kehittämisehdotuksia esimerkiksi työntekijöiden perustehtävän selkeyttämiseen, oman työn johtamiseen ja järjestötyön piirteiden huomioimiseen rekrytoidessa uutta henkilöstöä.
Opinnäytetyö antaa ikkunan suomalaiseen järjestötyöhön, jossa työtä tehdään sydämellä, ja työssä koetaan vahvaa yhteisöllisyyttä sekä merkityksellisyyttä.
Opinnäytetyössä selvitettiin myös, kuinka Suomen Nuorisoseurat ry:n työntekijät kokevat työn imua ja kuinka he tuunaavaat omaa työtään. ”Työn imu” ja ”työn tuunaaminen” ovat molemmat kohtuullisen uusia termejä, joilla ensimmäisellä kuvataan aktiivista, mukanaan vievää työn tekemisen flow-tilaa, ja jälkimmäisellä oman työn muokkaamista mahdollisimman sopivaksi itselle.
Kerätäkseni tietoa työyhteisön tilasta, käytin menetelmänä puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Teemahaastatteluja tehtiin yhteensä seitsemän kappaletta. Haastateltavissa oli kattavasti henkilöstön edustajia eri tehtävistä sekä johdon edustajia. Haastattelujen tuloksia analysoitiin teemoittelemalla vastauksia, vertaamalla vastauksia keskenään ja vertaamalla vastauksia opinnäytetyön tietoperustaan. Teemahaastatteluista nostettiin esiin vastauksia opinnäytetyön ydinkysymykseen vastuun jakautumisesta, sekä mahdollisia kehittämiskohteita Suomen Nuorisoseurojen työelämään. Annan opinnäytetyössä kehittämiskohteisiin konkreettisia kehittämisehdotuksia, joita työnantaja ja henkilöstö voivat halutessaan ottaa käyttöön.
Tämän opinnäytetyn tuloksena selvisi, että Suomen Nuorisoseurat ry:n työssä voidaan pääasiassa hyvin. Vastuu työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisestä nähdään jakautuvan työntekijän ja työntekijän välillä oikeudenmukaisesti. Esimerkiksi omasta terveydestä huolehtiminen nähdään pääasiassa yksilön vastuuksi, kun taas ajantasaisten työvälineiden hankkiminen nähdään työnantajan velvollisuudeksi. Suomen Nuorisoseuroilla on hyvät mahdollisuudet tuunata omaa työtään, joskin termi ei ollut kaikille haastateltaville tuttu. Suomen Nuorisoseuroilla koetaan työn imua, joskin se nähdään myös ”kaksiteräisenä miekkana”. Sydämellä tehty työ on omiaan kaappaamaan mukaansa niin vahvasti, että oma jaksaminen saattaa unohtua, ja työ viedä mukanaan. Haastatteluissa nousi esiin työuupumus joko omalla kohdalla, tai huolena kollegan uupumuksesta.
Tämä opinnäytetyön raportti antaa haastatelujen analysoinnin lisäksi kehittämisehdotuksia esimerkiksi työntekijöiden perustehtävän selkeyttämiseen, oman työn johtamiseen ja järjestötyön piirteiden huomioimiseen rekrytoidessa uutta henkilöstöä.
Opinnäytetyö antaa ikkunan suomalaiseen järjestötyöhön, jossa työtä tehdään sydämellä, ja työssä koetaan vahvaa yhteisöllisyyttä sekä merkityksellisyyttä.