Autonominen työvuorosuunnittelu akuuttigeriatrian päivystysosastolla
Ahlgren, Anja; Stenhammar, Nina (2019)
Ahlgren, Anja
Stenhammar, Nina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111120911
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111120911
Tiivistelmä
Terveydenhuollossa työskennellään enimmäkseen epäsäännöllisessä kolmivuorotyössä, jonka tiedetään vaikuttavan haitallisesti työntekijöiden terveyteen ja elämänhallintaan. Tutkimusten mukaan autonomisella työvuorosuunnittelulla, jossa työntekijällä on mah-dollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin, voidaan vähentää vuorotyön aiheuttamia negatii-visia vaikutuksia. Autonomisen työvuorosuunnittelun tavoitteena on siirtyä yhden henki-lön tekemästä työvuorosuunnittelusta yhteiseen suunnitteluun.
Nykysuuntaus työvuorosuunnittelussa on autonominen työvuorosuunnittelu. Eräällä akuuttigeriatrian päivystysosastolla henkilökunta ja esimiehet halusivat kehittää perin-teistä työvuorosuunnittelua työyhteisölähtöisemmäksi. Tästä lähtökohdasta toteutettiin kehittämistyö, jonka tavoitteena oli käynnistää autonominen työvuorosuunnittelukokeilu akuuttigeriatrian päivystysosastolle. Tarkoituksena oli edistää työntekijöiden työtyytyväi-syyttä, lisätä työhyvinvointia sekä helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.
Kehittämistyö toteutettiin kehittävänä työntutkimuksena, jonka keskeinen käsite on ekspansiivinen oppiminen. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen tutkimusmene-telmä ja aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin sähköpostikyselyin. Autonomisen työvuorosuunnittelukokeilun tuloksena hen-kilökunta ja esimiehet päättivät yksimielisesti ottaa autonomisen työvuorosuunnittelu-mallin käyttöön akuuttigeriatrian päivystysosastolla. Kyselyjen tulosten mukaan autono-misen työvuorosuunnittelun todettiin parantaneen työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. In the health care field, people mostly work in irregular three shifts, which is known to influence adversely on the health and coping of the employees. According to research, autonomous work shift scheduling, in which the employees can influence on their shifts, the negative effects caused by shift work can be decreased. The goal of the autonomous work shift scheduling is to move from shift scheduling done by one person to collective scheduling.
The current trend in shift scheduling is self-scheduling. In one acute geriatric emergency ward the staff and the superiors wanted to develop the traditional scheduling to a more work-community oriented direction. On this basis, they implemented a development work that aimed to activate an autonomous work shift scheduling experiment in the acute geriatric emergency ward. The purpose was to advance the job satisfaction of the staff, increase their work-related well-being and to ease the coordination of work and private life.
The development project was implemented as a developmental work study with the concept of expansive learning in the centre. The research approach was qualitative, and the data was analysed by using inductive content analysis. The data was collected by us-ing an e-mail survey. As a result of the self-scheduling experiment, the staff and the su-periors unanimously decided to take self-scheduling in use on the acute geriatric emer-gency ward. According to the results of the survey, self-scheduling was found to improve coping and work-related well-being and the coordination of work and private life.
Nykysuuntaus työvuorosuunnittelussa on autonominen työvuorosuunnittelu. Eräällä akuuttigeriatrian päivystysosastolla henkilökunta ja esimiehet halusivat kehittää perin-teistä työvuorosuunnittelua työyhteisölähtöisemmäksi. Tästä lähtökohdasta toteutettiin kehittämistyö, jonka tavoitteena oli käynnistää autonominen työvuorosuunnittelukokeilu akuuttigeriatrian päivystysosastolle. Tarkoituksena oli edistää työntekijöiden työtyytyväi-syyttä, lisätä työhyvinvointia sekä helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista.
Kehittämistyö toteutettiin kehittävänä työntutkimuksena, jonka keskeinen käsite on ekspansiivinen oppiminen. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen tutkimusmene-telmä ja aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysimenetelmää käyttäen. Aineisto kerättiin sähköpostikyselyin. Autonomisen työvuorosuunnittelukokeilun tuloksena hen-kilökunta ja esimiehet päättivät yksimielisesti ottaa autonomisen työvuorosuunnittelu-mallin käyttöön akuuttigeriatrian päivystysosastolla. Kyselyjen tulosten mukaan autono-misen työvuorosuunnittelun todettiin parantaneen työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista.
The current trend in shift scheduling is self-scheduling. In one acute geriatric emergency ward the staff and the superiors wanted to develop the traditional scheduling to a more work-community oriented direction. On this basis, they implemented a development work that aimed to activate an autonomous work shift scheduling experiment in the acute geriatric emergency ward. The purpose was to advance the job satisfaction of the staff, increase their work-related well-being and to ease the coordination of work and private life.
The development project was implemented as a developmental work study with the concept of expansive learning in the centre. The research approach was qualitative, and the data was analysed by using inductive content analysis. The data was collected by us-ing an e-mail survey. As a result of the self-scheduling experiment, the staff and the su-periors unanimously decided to take self-scheduling in use on the acute geriatric emer-gency ward. According to the results of the survey, self-scheduling was found to improve coping and work-related well-being and the coordination of work and private life.