Työkierto Satakunnan keskussairaalan kirurgisten osastojen työntekijöiden kokemana

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millaisia ajatuksia Satakunnan keskussairaalan kirurgisten osastojen B3, N2A ja N2B hoitohenkilöstöllä on työkiertoon liittyen ja mitkä tekijät estävät tai edistävät hoitohenkilöstön työkiertoon osallistumista.

Tässä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Opinnäytetyö toteutettiin kyselylomakkeella. Kyselylomake sisälsi pääosin strukturoituja kysymyksiä, sekä yhden avoimen kysymyksen. Kysely toteutettiin anonyymisti. Kyselyyn vastasi n=51 työntekijää, vastausprosentin ollessa 68%. Aineiston analysoinnissa apuna käytettiin Tixel-ohjelmaa ja tulokset esitettiin teksteinä ja taulukoina.

Opinnäytetyön tulosten perusteella työkierto koettiin positiivisena asiana. Erityisesti eduksi nähtiin työssä oppiminen. Työkierron nähtiin edistävän ammatillista identiteettiä, luovan uusia näkökulmia hoitotyöhön, sekä lisäävän uusia työmenetelmiä. Sen myötä myös ammattitaidon ja hoitotyön osaamisen uskottiin kehittyvän. Tärkeimpinä asioina työkiertoa toteuttaessa pidettiin vapaaehtoisuutta ja perehdytystä. Suuriosa tutkimukseen vastanneista ei kuitenkaan halunnut lähteä työkiertoon. Estäväksi asiaksi koettiin lisääntyvä stressi ja fyysinen uupuminen.

Tämän opinnäytetyön tuloksia voi hyödyntää suunniteltaessa ja toteutettaessa Satakunnan keskussairaalan henkilöstön työkiertoa.

This diploma work was supposed to find out, what kind of thoughts staff of Central hospital of Satakunta departments B3,N2A and N2B has about work rotation and which reasons prevents or advocates staff to take part in work rotation.

In this diploma work was used quantitative research method. Diploma work was accomplished with questionnaire. The questionnaire included mainly structured questions, and one open question. Questions were asked and answered anonymously. There were n=51 employees answering, answering percent was 68%. In analyzing of material was used a Tixel-program and the results were presented in text and datasheets.

By the results of diploma work, work rotation was felt as a positive thing. Specially one benefit was learning through work. Work rotation was seen to advocate professional identity, create new points of view in nursering and creating new working methods. Most important things in executing work rotation were voluntariness and orientation.How ever, most part of participants in questionnaire did not want to take part in work rotation. Things that were felt preventing that option, were growing stress and physical fatigue.

The results of this diploma work are allowed to take atvantage in calculating ja executing Central hospital of Satakunta personnel work rotation.