Diakoniatyön johtokunta - olkapää vai kyynärpää diakonian viranhaltijalle? : Diakoniatyön johtokunnan merkitys seurakunnan diakoniatyölle diakonian viranhaltijan näkökulmasta
Ojala, Anna; Zidbeck, Katja (2010)
Ojala, Anna
Zidbeck, Katja
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010093013358
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010093013358
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Ojala, Anna & Zidbeck, Katja. Diakoniatyön johtokunta - olka- vai kyynärpää diakonian viranhaltijalle? Diakoniatyön johtokunnan luottamushenkilöiden merkitys seurakunnan diakoniatyölle diakonian viranhaltijan näkökulmasta. Pori, kevät 2010, 65 sivua, 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Länsi, Pori. Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyö käsittelee seurakunnan diakonian viranhaltijoiden näkemyksiä johtokunnan luottamushenkilöiden merkityksestä diakonian viranhaltijoiden tekemälle diakoniatyölle. Tarkoituksena oli selvittää, onko diakoniatyön johtokunnan olemassaolo tukea ja rohkaisua antava, turvallinen olkapää vai työtä hankaloittava, terävä kyynärpää diakonian viranhaltijoille seurakunnan diakoniatyössä.
Aineistona on käytetty kvantitatiivisen kyselylomakkeen tuottamaa materiaalia. Tutkimusaineisto kerättiin Suomen evankelis-luterilaisen kirkon Turun arkkihiippakunnan seurakuntien diakonian viranhaltijoilta keväällä 2010 sähköpostin liitteenä lähetetyn strukturoidun kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake laadittiin Webropol-sovelluksella vastausvaihtoehdoissa Likert-asteikkoa käyttäen. Aineiston analyysissä on käytetty SPSS-tietokoneohjelmaa sekä kuvailevaa ja vertailevaa analyysia. Ristiintaulukoinnin avulla on vertailtu muuttujien (palvelusvuodet) keskinäisiä suhteita. Arviointiin on käytetty tutkimustuloksista saatuja prosentteja. Tulosten havainnoinnin välineenä on käytetty tekstiin liitettyjä graafisia pylväskaavioita, jotka on toteutettu Excel -taulukko-ohjelman avulla.
Kyselytutkimus osoitti, että Turun arkkihiippakunnan diakonian viranhaltijat pitävät luottamushenkilöiden työtä johtokunnassa diakonian viranhaltijoiden työtä tukevana. Tutkimustulosten perusteella diakonian viranhaltijat kokivat vaikutusmahdollisuutensa liian vähäisiksi esimerkiksi luottamushenkilöitä valittaessa johtokuntaan. Heidän näkemyksensä mukaan valintaperusteet eivät aina ole diakoniatyön lähtökohtien mukaiset, esimerkiksi: poliittiset perusteet vaikuttivat liian paljon valinnassa. Vallanhalun nähtiin vaikuttavan jonkin verran hakeutumisperusteeksi seurakunnan luottamustehtävään. Johtokunnan luottamushenkilöiden perehdytyksen katsottiin olevan riittämätöntä. Lisäksi toimikauden aikainen lisäkoulutus nähtiin tarpeelliseksi. Diakonian viranhaltijoiden mielestä luottamushenkilöt osallistuvat käytännön diakoniatyöhön liian vähän eivätkä tunne riittävästi diakoniatyön arkea tai yhteiskunnan muutoksien vaikutuksia diakoniatyöhön.
Ojala, Anna & Zidbeck, Katja. Diakoniatyön johtokunta - olka- vai kyynärpää diakonian viranhaltijalle? Diakoniatyön johtokunnan luottamushenkilöiden merkitys seurakunnan diakoniatyölle diakonian viranhaltijan näkökulmasta. Pori, kevät 2010, 65 sivua, 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Länsi, Pori. Sosiaalialan koulutusohjelma, Diakonisen sosiaalityön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + diakonin virkakelpoisuus.
Opinnäytetyö käsittelee seurakunnan diakonian viranhaltijoiden näkemyksiä johtokunnan luottamushenkilöiden merkityksestä diakonian viranhaltijoiden tekemälle diakoniatyölle. Tarkoituksena oli selvittää, onko diakoniatyön johtokunnan olemassaolo tukea ja rohkaisua antava, turvallinen olkapää vai työtä hankaloittava, terävä kyynärpää diakonian viranhaltijoille seurakunnan diakoniatyössä.
Aineistona on käytetty kvantitatiivisen kyselylomakkeen tuottamaa materiaalia. Tutkimusaineisto kerättiin Suomen evankelis-luterilaisen kirkon Turun arkkihiippakunnan seurakuntien diakonian viranhaltijoilta keväällä 2010 sähköpostin liitteenä lähetetyn strukturoidun kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake laadittiin Webropol-sovelluksella vastausvaihtoehdoissa Likert-asteikkoa käyttäen. Aineiston analyysissä on käytetty SPSS-tietokoneohjelmaa sekä kuvailevaa ja vertailevaa analyysia. Ristiintaulukoinnin avulla on vertailtu muuttujien (palvelusvuodet) keskinäisiä suhteita. Arviointiin on käytetty tutkimustuloksista saatuja prosentteja. Tulosten havainnoinnin välineenä on käytetty tekstiin liitettyjä graafisia pylväskaavioita, jotka on toteutettu Excel -taulukko-ohjelman avulla.
Kyselytutkimus osoitti, että Turun arkkihiippakunnan diakonian viranhaltijat pitävät luottamushenkilöiden työtä johtokunnassa diakonian viranhaltijoiden työtä tukevana. Tutkimustulosten perusteella diakonian viranhaltijat kokivat vaikutusmahdollisuutensa liian vähäisiksi esimerkiksi luottamushenkilöitä valittaessa johtokuntaan. Heidän näkemyksensä mukaan valintaperusteet eivät aina ole diakoniatyön lähtökohtien mukaiset, esimerkiksi: poliittiset perusteet vaikuttivat liian paljon valinnassa. Vallanhalun nähtiin vaikuttavan jonkin verran hakeutumisperusteeksi seurakunnan luottamustehtävään. Johtokunnan luottamushenkilöiden perehdytyksen katsottiin olevan riittämätöntä. Lisäksi toimikauden aikainen lisäkoulutus nähtiin tarpeelliseksi. Diakonian viranhaltijoiden mielestä luottamushenkilöt osallistuvat käytännön diakoniatyöhön liian vähän eivätkä tunne riittävästi diakoniatyön arkea tai yhteiskunnan muutoksien vaikutuksia diakoniatyöhön.