Sukupolvenvaihdos fysioterapia-alan perheyrityksessä

Abstract

Yrityksien lisääntyminen sekä yrittäjien ikääntyminen tekee lähivuosina sukupolvenvaihdoksista ajankohtaisen asian. Sukupolvenvaihdos on yksilöllinen ja monivaiheinen prosessi, joka sisältää paljon tunteita ja juridiikkaa. Sukupolvenvaihdos kannattaa aloittaa jo vuosia ennen varsinaista ajankohtaa, sillä sopivaa jatkajaa yritykselle ei välttämättä ole heti saatavilla ja prosessi vie aikaa.

Opinnäytetyössämme käsittelimme perheyrityksessä, ”isältä – pojalle -menetelmällä”, tapahtuvaa sukupolvenvaihdosta. Toimme esille pehmeitä arvoja, kuten luopujan ja jatkajan kokemia tunteita. Selvitimme opinnäytetyössä myös mahdollisimman selkeästi osakeyhtiön sukupolvenvaihdosprosessia. Työssämme kerromme fysioterapiayrittäjyydestä ja sen erityispiirteistä, sekä pyrimme kuvaamaan prosessia yrittäjän näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sukupolvenvaihdosprosessi etenee osakeyhtiömuotoisessa perheyrityksessä fysioterapia-alalla. Tarkoituksena oli myös käsitellä pehmeitä arvoja eli, miten luopujan ja jatkajan henkiset voimavarat riittävät sukupolvenvaihdoksen aikana. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä sukupolvenvaihdosprosessin etenemisestä kertova opas. Opas suunnattiin fysioterapia-alan perheyrityksille. Oppaassa kerrotaan mitä luopujan ja jatkajan pitää huomioida sukupolvenvaihdoksen aikana. Tavoitteena on, että lukija voi hyödyntää opasta ja tietoa sukupolvenvaihdosprosessia suunniteltaessa.

The increasing amount of aging entrepreneurs and their businesses in the coming years means that generational change within business is an important issue. Generational change is a unique and multi-step process that includes a lot of emotions and legal affairs. The process should be started many years before the actual date as a suitable successor to the company may not be immediately available and the process takes time. This thesis discussed the generational change in family business, by “from- father- to- son-method”. We examined the soft values, such as experienced emotions of the transferor and the transferee. In this thesis we also describe the process in a limited company as clearly as possible. In our work we handle physiotherapy entrepreneurship and its specific characteristics. We also try to describe the process from the entrepreneurial point of view.

Our study was designed to determine how the generational change happens in a limited company on a family business in the physiotherapy field and how to prepare the successor to the transferor and to the future process. Our study objective was to make a guide that explains how generational change progresses. The Guide also tells what the transferor and the transferee should take into account during the succession process. The goal is to utilize the manual and the information at the point where the generation change takes place on our businesses.