Z-sukupolven kokemuksia ja odotuksia hyvästä päivittäisjohtamisesta ja työelämästä
Salomaa, Essi (2019)
Salomaa, Essi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019091018360
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019091018360
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Z-sukupolven edustajien kokemuksia ja odotuksia päivittäisjohtamisesta ja työelämästä yleensä. Tarve Z-sukupolven ajatusmallien tutkimukselle oli noussut esille useammissa keskusteluissa niin tutkijan työpaikoilla kuin mediassa. Z-sukupolven johtamisen ja yhteistyön kanssa oltiin työelämässä koettu haasteita, minkä vuoksi lisätutkimus aiheesta oli ajankohtaista.
Tutkimus toteutettiin Planmeca Groupin kesätyöntekijöille sen kohderyhmäksi rajattaessa Z-sukupolven edustajista vuosina 2000 ja 2001 syntyneet henkilöt. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena haastattelututkimuksena.
Tutkimuksen haastattelukysymykset ja haastattelutilanteiden fasilitointi perustuivat tietoperustaan, jossa käsiteltiin tämä hetkisen työelämän pääasiallisia sukupolvia ja erityisesti Z-sukupolvea sekä yleensä että osana työelämää. Tietoperustassa tehtiin myös katsaus jo olemassa olevaan aiempaan tutkimukseen aiheesta. Tämän lisäksi tietoperustassa käsiteltiin Z-sukupolven oletettuun ajatusmaailmaan kytkeytyviä johtamisen näkökulmia.
Tutkimuksessa todettiin kohderyhmän nuoren iän näkyvän vahvasti ohuina aiempina kokemuksina työelämästä ja sitä kautta päivittäisjohdettavana olemisesta. Tutkimuksessa kuitenkin todettiin, etteivät kohderyhmän odotukset merkittävästi poikenneet niistä työelämään kohdistuvista odotuksista, mitä tänä päivänä työelämään sukupolvesta ja iästä riippumatta voidaan nähdä kohdistuvan.
Merkittävimpiä odotuksia nuorilla päivittäisjohtamista kohtaan olivat palautteenanto, helposti lähestyttävyys ja toimiva kommunikaatio, joustavuus ja tasavertainen kohtelu ja työelämää kohtaan joustavat työajat, hyvä työporukka, mielekäs ja motivoiva työ sekä mahdollisuus kehittyä.
Tutkimus toteutettiin Planmeca Groupin kesätyöntekijöille sen kohderyhmäksi rajattaessa Z-sukupolven edustajista vuosina 2000 ja 2001 syntyneet henkilöt. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena haastattelututkimuksena.
Tutkimuksen haastattelukysymykset ja haastattelutilanteiden fasilitointi perustuivat tietoperustaan, jossa käsiteltiin tämä hetkisen työelämän pääasiallisia sukupolvia ja erityisesti Z-sukupolvea sekä yleensä että osana työelämää. Tietoperustassa tehtiin myös katsaus jo olemassa olevaan aiempaan tutkimukseen aiheesta. Tämän lisäksi tietoperustassa käsiteltiin Z-sukupolven oletettuun ajatusmaailmaan kytkeytyviä johtamisen näkökulmia.
Tutkimuksessa todettiin kohderyhmän nuoren iän näkyvän vahvasti ohuina aiempina kokemuksina työelämästä ja sitä kautta päivittäisjohdettavana olemisesta. Tutkimuksessa kuitenkin todettiin, etteivät kohderyhmän odotukset merkittävästi poikenneet niistä työelämään kohdistuvista odotuksista, mitä tänä päivänä työelämään sukupolvesta ja iästä riippumatta voidaan nähdä kohdistuvan.
Merkittävimpiä odotuksia nuorilla päivittäisjohtamista kohtaan olivat palautteenanto, helposti lähestyttävyys ja toimiva kommunikaatio, joustavuus ja tasavertainen kohtelu ja työelämää kohtaan joustavat työajat, hyvä työporukka, mielekäs ja motivoiva työ sekä mahdollisuus kehittyä.