”ENEMMÄN SAA KUIN ANTAA” : Suomen nuoret lesket ry:n vertaisryhmien ohjaajien tuen ja koulutuksen tarpeet

Abstract

TIIVISTELMÄ

Kartano, Johanna & Pärnänen, Taina. ”Enemmän saa kuin antaa” Suomen nuoret lesket ry:n vertaisryhmien ohjaajien tuen ja koulutuksen tarpeet. Pieksämäki, syksy 2010, 58 s., 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä, Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka leskiryhmien ohjaajat jaksavat roolissaan ja millaista tukea he toiminnalleen kaipaavat. Tutkimuksessamme selvitimme myös tekijöitä, mitkä auttavat ohjaajia työssä jaksamisessa ja kuinka toimintaa tulisi kehittää parempaan suuntaan.

Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Suomen nuoret lesket ry:n kanssa. Suomen nuoret lesket ry on valtakunnallinen työikäisten leskien vertaistukijärjestö, jonka tavoitteena on tarjota leskille tukea suruun ja arjessa selviytymiseen sekä mahdollisuus tavata muita samassa tilanteessa olevia vertaisia.

Opinnäytetyö on pääosin kvalitatiivinen tutkimus ja se sisältää pienen kvantitatiivisen osion. Tutkittava aineisto on kerätty kyselyn avulla. Kyselyyn vastasi 10 vertaistukiryhmän ohjaajaa. Kysely toteutettiin Suomen nuoret lesket ry:n kautta huhtikuussa 2010.

Tutkimuksen tulokset osoittavat vertaisryhmien ohjaajien olevan erittäin motivoituneita työtään kohtaan, mutta myös huolissaan omien taitojen ja voimavarojen riittävyydestä. Ohjaajat kaipaavat myös koulutusta omien ohjaustaitojen tueksi.

Työssä jaksamista parantavaksi tekijäksi nähtiin työparityöskentely sekä vertaistuki. Vertaistuen merkitys korostui vastauksissa ja sitä toivottiin toisilta ohjaajilta oman jaksamisen tueksi. Koulutukset nähtiin myös työssä jaksamista parantavaksi tekijäksi, ja koulutuksia ja asiantuntijaluentoja toivottiin lisää.

Asiasanat: Vertaistukiryhmä, vapaaehtoistyö, työhyvinvointi, työssä jaksaminen

ABSTRACT

Kartano, Johanna & Pärnänen, Taina. ”You Get More Than You Give” The need for support and training of the counselors of the Finnish young widows association. 58 p., 2 appendices. Language: Finnish. Pieksämäki, Fall 2010. Diakonia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services. Degree: Bachelor of Social Services

The aim of the present thesis was to discover how the counselors of widow groups managed in their role and what kind of support they would need for their work. In our study we also considered factors which could help the counselors to manage with the work-related stress and how their work could be developed.

This paper was done in cooperation with the Finnish young widows association. The Finnish young widows association is a national peer support association for adult widows. The aim of the association is to support the widows in their grief and in their everyday life as well as to enable the meetings with other widows.

The present thesis was mainly a qualitative study and it includes a rather narrow quantitative section. The data was collected with a questionnaire filled in by 10 counselors of a peer support group. The questionnaire was carried out by the Finnish young widows association in April 2010.

The results of the study point out that the counselors of the support groups are very motivated towards their job. However, they are also worried about the sufficiency of their own skills and strengths. The counselors also would like more training to support their counseling skills.

Working together with a colleague and peer support was seen as factors which help to cope with the workload. Especially the need for peer support was highlighted in the answers. Furthermore, training was also seen as a factor which could improve the management of the work-related stress and therefore more training and expert lectures were hoped.

Key words: Peer group, voluntary work, work welfare, management of work-related stress