Työhyvinvointiin vaikuttaminen työnjohdon näkökulmasta
Lautamies, Olli (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060113930
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060113930
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on työhyvinvointiin vaikuttaminen työnjohdon näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä eri vaikuttamiskeinoja työnjohdolla on työhyvinvoinnin lisäämiseksi yrityksessä. Tämä työ tehtiin toimeksiantona suhteellisen nuorelle rakennusalan yritykselle, joka kasvaa kovaa vauhtia. Rakennusala on fyysisesti raskas ja sen vaikutukset työhyvinvointiin ovat suuret niin fyysisesti kuin henkisestikin. Opinnäytetyö keskittyy erityisesti työnjohdon työkaluihin ja vaikuttamiskeinoihin työhyvinvointiin liittyen.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointia käsitteleviin sähköisiin aineistoihin. Työssä käytetään myös työhyvinvointikyselyn tuloksia hyväksi avattaessa työhyvinvoinnin mennyttä ja tämän hetkistä tilaa yrityksessä. Uusin työhyvinvointikysely koostui 25 kysymyksestä ja se tehtiin yhdelle yksikölle. Kyselyyn vastasi 12 henkilöä asennuksesta ja tuotannosta. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin taulukkolaskentaohjelman avulla ja saatiin hyvinvointia kuvaavat tunnusluvut.
Kyselyn tuloksista saatiin selville, että työntekijöiden työhyvinvointi on hyvä. Esimiestyö ja johtaminen oli hyvää ja työntekijöiden ammattitaito vastaa työn edellytyksiä. Työyhteisö koettiin viihtyisäksi sekä motivoivaksi. Työn aiheuttamat fyysiset ja henkiset rasitukset saivat tilastollisesti heikoimmat arvosanat. Kyselystä saatujen tietojen perusteella työnjohdolle annettiin kehittämisehdotuksia.
Opinnäytetyön teoriaosuus perustuu työhyvinvointia käsitteleviin sähköisiin aineistoihin. Työssä käytetään myös työhyvinvointikyselyn tuloksia hyväksi avattaessa työhyvinvoinnin mennyttä ja tämän hetkistä tilaa yrityksessä. Uusin työhyvinvointikysely koostui 25 kysymyksestä ja se tehtiin yhdelle yksikölle. Kyselyyn vastasi 12 henkilöä asennuksesta ja tuotannosta. Kyselystä saadut tulokset analysoitiin taulukkolaskentaohjelman avulla ja saatiin hyvinvointia kuvaavat tunnusluvut.
Kyselyn tuloksista saatiin selville, että työntekijöiden työhyvinvointi on hyvä. Esimiestyö ja johtaminen oli hyvää ja työntekijöiden ammattitaito vastaa työn edellytyksiä. Työyhteisö koettiin viihtyisäksi sekä motivoivaksi. Työn aiheuttamat fyysiset ja henkiset rasitukset saivat tilastollisesti heikoimmat arvosanat. Kyselystä saatujen tietojen perusteella työnjohdolle annettiin kehittämisehdotuksia.