Aikuispsykiatrian kuntoutumistalon perehdytyskansion kehittäminen
Anttila, Kaarina (2010)
Anttila, Kaarina
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010111814721
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010111814721
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli tuottaa perehdytyskansio Turun aikuispsykiatrian kuntoutuspoliklinikan alaiselle kuntoutumisyksikölle, jossa sellaista ei ole aiemmin ollut. Perehdytyskansion tuli soveltua sekä uusille työntekijöille että harjoittelujaksolla oleville opiskelijoille. Kansion pääasiallisen sisällön tuli liittyä yksikön toimintaan. Sen tarkoituksena on perehdyttämisen helpottaminen ja nopeuttaminen. Kansion tarkoituksena on myös työn kannalta tärkeiden tietojen saattaminen yksiin kansiin ja helposti saatavaksi. Toisena opinnäytetyön kehittämistehtävänä on ollut tuottaa perehdyttämisen seurantalomake, jolla pyritään helpottamaan perehdytystä ja varmistamaan se, että tarpeelliset asiat on kerrottu.
Turun kuntoutuspoliklinikalla on kuluneen vuoden aikana ollut tavoitteena kehittää perehdyttämistään jokaisessa yksikössään. Tämän lisäksi itse kuntoutumisyksikön työyhteisö on tuonut ilmi tarpeen kansion olemassaololle. Hyvän perehdyttämisen on todettu lisäävän työhyvinvointia, vähentävän työssä tehtäviä virheitä, nopeuttavan oppimista ja työyhteisöön tutustumista. Perehdyttämisen vaikutuksina voidaan pitää myös työntekijän työhön sitoutumisen lisääntyminen sekä kustannusten ja työntekijöiden vaihtuvuuden vähentyminen.
Perehdytyskansion tuottaminen on ollut kehittämistyötä. Sen tekeminen pohjautuu kehittämistyön lineaariseen malliin, joka etenee selkeästi tavoitteen määrittelystä suunnitteluun, toteutukseen ja päättämiseen. Perehdytyskansio on tuotettu yhdessä kuntoutumisyksikön työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden näkemykset ja panos ovat olleet merkittäviä, koska niiden avulla perehdytyskansiosta on saatu työntekijöiden näköinen ja heitä palveleva kokonaisuus. Perehdytyskansion tekeminen alkoi vuoden 2010 alussa ja se valmistui lokakuussa 2010. Opinnäytetyön tuloksena syntyi siis kattava ja helposti päivitettävä perehdytyskansio, joka otetaan käyttöön vuoden 2010 lopussa.
Turun kuntoutuspoliklinikalla on kuluneen vuoden aikana ollut tavoitteena kehittää perehdyttämistään jokaisessa yksikössään. Tämän lisäksi itse kuntoutumisyksikön työyhteisö on tuonut ilmi tarpeen kansion olemassaololle. Hyvän perehdyttämisen on todettu lisäävän työhyvinvointia, vähentävän työssä tehtäviä virheitä, nopeuttavan oppimista ja työyhteisöön tutustumista. Perehdyttämisen vaikutuksina voidaan pitää myös työntekijän työhön sitoutumisen lisääntyminen sekä kustannusten ja työntekijöiden vaihtuvuuden vähentyminen.
Perehdytyskansion tuottaminen on ollut kehittämistyötä. Sen tekeminen pohjautuu kehittämistyön lineaariseen malliin, joka etenee selkeästi tavoitteen määrittelystä suunnitteluun, toteutukseen ja päättämiseen. Perehdytyskansio on tuotettu yhdessä kuntoutumisyksikön työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden näkemykset ja panos ovat olleet merkittäviä, koska niiden avulla perehdytyskansiosta on saatu työntekijöiden näköinen ja heitä palveleva kokonaisuus. Perehdytyskansion tekeminen alkoi vuoden 2010 alussa ja se valmistui lokakuussa 2010. Opinnäytetyön tuloksena syntyi siis kattava ja helposti päivitettävä perehdytyskansio, joka otetaan käyttöön vuoden 2010 lopussa.