Tavoitteellinen työkierto ammatillisen osaamisen kehittäjänä : Kysely Kainuun maakunta -kuntayhtymän sairaanhoitajille, terveydenhoitajille ja kätilöille

Abstract

Opinnäytetyö liittyy projektiin Tavoitteellinen työkierto henkilöstön kehittämisessä ja tukena muutoksen hallinnassa. Kainuun maakunnallinen hallintokokeilu koetaan isona muutoksena sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmissä. Vaatimukset henkilökunnan osaamisesta kasvavat. Kainuun maakunta –kuntayhtymä nähdään monipuolisena työympäristönä kehittää suunnitelmallista työkiertoa. Projektin tavoitteena on rakentaa työkiertomalli henkilökunnan sisäiseen työkiertoon kuntayhtymän tulos- ja vastuualueiden sekä tulosyksiköiden välille. Projektin tavoitteena on luoda toimivia ja tuloksellisia työkiertokäytäntöjä, joilla voidaan tukea henkilöstön kehittämistä ja organisaatiomuutosta. Suunnitelmallisella työkierrolla on tarkoitus edesauttaa työntekijän jaksamista, ennaltaehkäistä työuupumusta sekä hyödyntää sen vaikutusta työntekijästä koko organisaation kehittämiseen, jolloin parannetaan asiakkaiden ja kuntalaisten sosiaali- ja terveyspalveluja. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää millaista osaamista Kainuun maakunta-kuntayhtymän sosiaali- ja terveystoimen sairaanhoitajat, terveydenhoitajat ja kätilöt haluavat kehittää tavoitteellisen työkierron avulla. Tavoitteena on auttaa työkiertomallin suunnittelua saaduilla alustavilla tutkimustuloksilla Kainuun maakunta -kuntayhtymän projektissa. Aineisto kerättiin keväällä 2008 sähköpostitse. Kyseessä oli kvantitatiivinen tutkimusote. Strukturoitu kyselylomake lähetettiin 530 sairaanhoitajalle, 95 terveydenhoitajalle ja 26 kätilölle. Aineisto käsiteltiin SPSS- ohjelmalla. Selkeä enemmistö vastaajista, 60 %, oli kiinnostunut kehittämään ammatillista osaamistaan tavoitteellisen työkierron avulla. Sairaanhoitajat halusivat kehittää eniten itsensä kehittämisen osaamista, lääkehoidollista ja sairaanhoidollista osaamista. Terveydenhoitajat puolestaan halusivat kehittää eniten itsensä kehittämisen osaamista, terveyden edistämisen ja lasten sekä nuorten hoitotyön osaamista. Kätilöt halusivat kehittää eniten itsensä kehittämisen osaamista, lääkehoidon ja eri-ikäisten naisten hoitotyön osaamista. Yleisistä kompetensseista vastaajien valintoja oli eniten itsensä kehittämisessä ja kehittämistoiminnan osaamisessa. Koulutusohjelmakohtaisista kompetensseista kiinnostusta oli eniten sairaanhoidollisen ja kliinisen osaamisen kehittämiseen. Ammatillisen osaamisen osioista eniten oli valittu lääkehoidon osaamista sekä ensiavun ja turvallisuuden osaamista. Vastausten perusteella on tarvetta kehittää työkiertomallia, jotta työntekijöille mahdollistuisi ammatillisen osaamisen kehittäminen tavoitteellisen työkierron avulla.

This thesis is connected to the project Objective aimed work rotation in the development of staff and support in the managing of change. The regional self-government experiment in Kainuu seen as a big change in the social and health care system where structural changes in the service are demanding . Demands for staff skills base are increasing. The Joint Authority on Kainuu Region is seen as a versatile work environment in which to develop the planned work rotation. The aim of the project is to construct a work rotation model for internal staff and for rotation between the result and accountability units as well as the result centres of the Joint Authority Kainuu Region board and to create functional and productive work rotation practices by which the development of personnel and organizational change can be supported. The purpose of objective-oriented work rotation is to help the coping of employees, prevent work exhaustion as well as make use of in the development of the organization as a whole so that social and health services for clients and local residents are improved. The purpose of this thesis was to find out what kind of skills base nurses, public health nurses and midwives of wanted to develop with the help of the objective aimed rotation work. The aim in with the help of provisional results gained from our research to help in the planning of. The material was gathered in the spring of 2008 by e-mail. The research method in question was quantitative. A structured questionnaire was sent to 530 nurses, 95 public health nurses and 26 midwives. The material was analysed using the SPSS programme. A clear majority of those who answered, 60%, were interested in developing their professional skills base with the help of the work rotation plan. Willingness to develop themselves with the aid of the work rotation is very good. On the basis of the answers given there is a need to develop the work rotation model, so that it would be possible for employees to develop their professional skills base with the aid of the plan work rotation.