Perehdyttämisen kehittäminen Painotalo Silkkisiipi Oy:ssä
Mikkonen, Sini (2008-05-05)
Mikkonen, Sini
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-05-05
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1214988128-8
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1214988128-8
Tiivistelmä
Jokainen tarvitsee perehdyttämistä työyhteisössä riippumatta siitä, onko kyseessä uusi työntekijä, työtehtäviään vaihtava työntekijä, sijainen, lomittaja tai työharjoittelija. Perehdyttämisen tavoitteena on tehokas työskentely. Parhaimmillaan perehdytys lisää työmotivaatiota, työhön sitoutuneisuutta ja työyhteisön hyvinvointia. Opinnäytetyö käsitteli Painotalo Silkkisiipi Oy:n perehdytyksen nykytilaa ja sen kehittämistä. Työssä perehdyttäminen ja sen kehittäminen suunnattiin pääasiassa Painotalo Silkkisiipi Oy:n työharjoittelijoille. Tavoitteena oli luoda konkreettisia apuvälineitä perehdyttämisen kehittämiseksi. Tutkimus oli kvalitatiivinen case-tutkimus, jossa käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelujen perusteella tarkoituksena oli luoda Painotalo Silkkisiipi Oy:lle konkreettisia työkaluja perehdyttämisen tueksi. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että case-yrityksen työntekijöitä työllistää useasti vaihtuvien työharjoittelijoiden yrityksen yleisiin asioihin kohdistuva perehdytys. Tuloksista kävi ilmi myös työnopastuksen tärkeys osana perehdytystä. Työn tulosten perusteella kehitettiin Painotalo Silkkisiipi Oy:lle niin sanottu tervetuloa taloon – opas ja perehdyttämisen muistilista. Kehittämisehdotukset koskivat työharjoittelijoiden työmotivaation parantamista.