Yrityksen sisäinen valvonta
Hurmerinta, Henri (2019)
Hurmerinta, Henri
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053113825
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053113825
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaista organisaation sisäinen valvonta on ja mihin kaikkiin toimintoihin se yrityksen sisällä vaikuttaa. Tutkimuksessa tarkastellaan aiheeseen liittyviä toimenpiteitä ja toimintatapoja sekä mahdollisista sisäisen valvonnan laiminlyönneistä seuraavia riskejä ja haittoja organisaatiolle. Koonti sisäisestä valvonnasta antaa mahdollisuuden lukijoilleen hyödyntää tutkimusta organisaation tai yrityksen sisäisen valvonnan kehittämiseen ja toteuttamiseen.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmät jakautuvat teoreettiseen osuuteen ja kvalitatiiviseen haastatteluosuuteen. Opinnäytetyön keskeinen tutkimuksellinen viitekehys muodostuu sisäisen valvonnan COSO-mallin tarkastelusta ja hyödyntämisestä. Kvalitatiivinen haastatteluosuus toteutettiin yrityksissä toimiville johtotason henkilöille COSO-mallin rakenteita hyödyntäen.
Kvalitatiivisen haastattelun tutkimustuloksista nousee merkittävänä sisäisen valvonnan onnistumiseen vaikuttavana asiana esille kommunikaation ja informaation tärkeys esimiehen ja työntekijän välillä. Viestintä koetaan tärkeänä myös työntekijöiden keskinäisessä toiminnassa. Organisaation aktiivisempi kommunikaatio ja sisäiseen viestintään panostaminen parantavat työsuoriutumisen lisäksi työilmapiiriä ja luovat tiiviimpää yhteisöllisyyttä. Tutkimustuloksista käy lisäksi ilmi, että organisaation johtotehtävissä olevien kannattaisi kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden keskinäiseen kommunikointiin osana sisäisen valvonnan tehokasta toteutumista.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmät jakautuvat teoreettiseen osuuteen ja kvalitatiiviseen haastatteluosuuteen. Opinnäytetyön keskeinen tutkimuksellinen viitekehys muodostuu sisäisen valvonnan COSO-mallin tarkastelusta ja hyödyntämisestä. Kvalitatiivinen haastatteluosuus toteutettiin yrityksissä toimiville johtotason henkilöille COSO-mallin rakenteita hyödyntäen.
Kvalitatiivisen haastattelun tutkimustuloksista nousee merkittävänä sisäisen valvonnan onnistumiseen vaikuttavana asiana esille kommunikaation ja informaation tärkeys esimiehen ja työntekijän välillä. Viestintä koetaan tärkeänä myös työntekijöiden keskinäisessä toiminnassa. Organisaation aktiivisempi kommunikaatio ja sisäiseen viestintään panostaminen parantavat työsuoriutumisen lisäksi työilmapiiriä ja luovat tiiviimpää yhteisöllisyyttä. Tutkimustuloksista käy lisäksi ilmi, että organisaation johtotehtävissä olevien kannattaisi kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden keskinäiseen kommunikointiin osana sisäisen valvonnan tehokasta toteutumista.