Paikallisesti palkattujen tasapuolinen kohtelu palkkauksessa
Seppänen, Katri (2019)
Seppänen, Katri
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052712314
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052712314
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Suomen ulkomaan edustustojen paikallisesti palkatun henkilöstön tasapuolista kohtelua palkkauksessa. Palkkausta tarkasteltiin eri maissa Suomen edustusoissa työskentelevien paikallisesti palkattujen Suomen kansalaisten kesken, jotka tekevät samoja tai osittain samoja tehtäviä. Lisäksi tutkittiin palkkauksen tasapuolisuutta suhteessa ulkoministeriön lähetettyihin virkamiehiin, jotka tekevät samoja tai osittain samoja tehtäviä edustustossa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kokevatko paikallisesti palkatut tasapuolisen kohtelun toteutuvan palkkauksessa.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teoriaosassa käsiteltiin Suomen ulkoasiainhallintoa, valtion suvereniteettia, diplomaattiasemaa, edustuston henkilöstöryhmiä ja palkkauksen perusteita sekä näitä sääteleviä lakeja. Toisessa teoriaosassa tarkasteltiin yhdenvertaisuutta ja tasapuolista kohtelua lainsäädännön näkökulmasta sekä lisäksi palkkaavoimuutta, palkkausjärjestelmiä sekä palkkauksen oikeudenmukaisuutta yleisesti. Osuudessa käytettiin vahvasti oikeuskirjallisuutta.
Empiirisessä osassa laadittiin teorian perusteella kyselytutkimus, joka lähetettiin edustustojen suomalaisille paikallisesti palkatuille työntekijöille. Tuloksista laskettiin vastausten frekvenssijakaumat sekä muutamia ristiintaulukointeja. Lisäksi laadittiin tiivistelmä vastaajien antamista avoimista vastauksista.
Tutkimuksen perusteella suomalaiset paikallisesti palkatut tietävät heikosti muissa Suomen edustustoissa maksettavista palkoista, minkä vuoksi moni kyselyyn vastannut ei osannut sanoa toteutuuko tasapuolinen kohtelu eri maissa sijaitsevien edustustojen kesken. Kantaa ottaneista vastaajista enemmistö koki, ettei tasapuolinen kohtelu toteudu. Lähetettyihin virkamiehiin verrattuna enemmistö vastaajista koki vahvasti, että tasapuolinen kohtelu ei toteudu samoja tai osittain samoja tehtäviä tekevien kesken. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, joka tulee käyttämään tutkimustuloksia paikallisesti palkattujen edunvalvonnan apuna. Tutkimus on toteutettu yhteistyössä ulkoministeriön kanssa, joka hyödyntää tutkimusta osaltaan edustustojen työnantajatoiminnan kehittämisessä.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teoriaosassa käsiteltiin Suomen ulkoasiainhallintoa, valtion suvereniteettia, diplomaattiasemaa, edustuston henkilöstöryhmiä ja palkkauksen perusteita sekä näitä sääteleviä lakeja. Toisessa teoriaosassa tarkasteltiin yhdenvertaisuutta ja tasapuolista kohtelua lainsäädännön näkökulmasta sekä lisäksi palkkaavoimuutta, palkkausjärjestelmiä sekä palkkauksen oikeudenmukaisuutta yleisesti. Osuudessa käytettiin vahvasti oikeuskirjallisuutta.
Empiirisessä osassa laadittiin teorian perusteella kyselytutkimus, joka lähetettiin edustustojen suomalaisille paikallisesti palkatuille työntekijöille. Tuloksista laskettiin vastausten frekvenssijakaumat sekä muutamia ristiintaulukointeja. Lisäksi laadittiin tiivistelmä vastaajien antamista avoimista vastauksista.
Tutkimuksen perusteella suomalaiset paikallisesti palkatut tietävät heikosti muissa Suomen edustustoissa maksettavista palkoista, minkä vuoksi moni kyselyyn vastannut ei osannut sanoa toteutuuko tasapuolinen kohtelu eri maissa sijaitsevien edustustojen kesken. Kantaa ottaneista vastaajista enemmistö koki, ettei tasapuolinen kohtelu toteudu. Lähetettyihin virkamiehiin verrattuna enemmistö vastaajista koki vahvasti, että tasapuolinen kohtelu ei toteudu samoja tai osittain samoja tehtäviä tekevien kesken. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, joka tulee käyttämään tutkimustuloksia paikallisesti palkattujen edunvalvonnan apuna. Tutkimus on toteutettu yhteistyössä ulkoministeriön kanssa, joka hyödyntää tutkimusta osaltaan edustustojen työnantajatoiminnan kehittämisessä.