Motivoivan haastattelun käyttö ammatillisessa kuntoutuksessa asiakkaan työhönpaluun tukemisessa.
Ermilä, Sanna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905149640
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905149640
Tiivistelmä
Työhönpaluu sairauden, vammautumisen tai työttömyyden jälkeen on tärkeää yksilön, mutta myös yhteiskunnan kannalta työurien pidentämisen ja työkyvyttömyyseläkkeiden vähentämisen näkökulmasta. Ammatillinen kuntoutus on keino avustaa työhönpaluuta, mutta se voi vaatia ammattilaiselta taitoa motivoida asiakasta. Motivoiva haastattelu on asiakaslähtöinen ohjausmenetelmä sekä motivointimenetelmä asiakkaan sisäisen moti-vaation herättelyksi.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ammatillisen kuntoutuksen työntekijöille tiivis-tettyä ja ajankohtaista tietoa motivoivan haastattelun menetelmästä työhönpaluuseen motivoinnissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä tarkoittaa motivoiva haastat-telu ja mitä tiedetään motivoivan haastattelun käytöstä työhönpaluun tukemisessa. Tut-kimuksen menetelmänä käytettiin kuvaileva kirjallisuuskatsausta. Siihen haettiin aineis-toa käyttämällä Cinahl, Academic Search Elite, Medline, Pubmed, Elsevier sekä Melinda -tietokantoja. Katsaukseen valittiin viisi vertaisarvioitua tutkimusartikkelia sekä kaksi ver-taisarvioitua artikkelia. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetel-mällä.
Tutkimuksen tuloksena nousi työhönpaluun ja osallisuuden, motivoitumisen, motivoivan haastattelun osa-alueiden toteutumisen sekä motivoivan haastattelun menetelmän osaamisen näkökulmat työhönpaluun tukemisessa ammatillisessa kuntoutuksessa. Lisäk-si aineistosta otettiin tuloksiin mukaan tekijöitä kuten tapaamisten kesto ja intensiteetti, jotka vaikuttivat motivoivan haastattelun toteuttamiseen.
Motivoivan haastattelun käytöstä ammatillisessa kuntoutuksessa lisäämään työhönpa-luuta saatiin lupaavaa näyttöä. Motivoivan haastattelun vaikutuksesta motivaatioon ei saatu tässä tutkimuksessa näyttöä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ammatillisen kuntoutuksen työntekijöille tiivis-tettyä ja ajankohtaista tietoa motivoivan haastattelun menetelmästä työhönpaluuseen motivoinnissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä tarkoittaa motivoiva haastat-telu ja mitä tiedetään motivoivan haastattelun käytöstä työhönpaluun tukemisessa. Tut-kimuksen menetelmänä käytettiin kuvaileva kirjallisuuskatsausta. Siihen haettiin aineis-toa käyttämällä Cinahl, Academic Search Elite, Medline, Pubmed, Elsevier sekä Melinda -tietokantoja. Katsaukseen valittiin viisi vertaisarvioitua tutkimusartikkelia sekä kaksi ver-taisarvioitua artikkelia. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetel-mällä.
Tutkimuksen tuloksena nousi työhönpaluun ja osallisuuden, motivoitumisen, motivoivan haastattelun osa-alueiden toteutumisen sekä motivoivan haastattelun menetelmän osaamisen näkökulmat työhönpaluun tukemisessa ammatillisessa kuntoutuksessa. Lisäk-si aineistosta otettiin tuloksiin mukaan tekijöitä kuten tapaamisten kesto ja intensiteetti, jotka vaikuttivat motivoivan haastattelun toteuttamiseen.
Motivoivan haastattelun käytöstä ammatillisessa kuntoutuksessa lisäämään työhönpa-luuta saatiin lupaavaa näyttöä. Motivoivan haastattelun vaikutuksesta motivaatioon ei saatu tässä tutkimuksessa näyttöä.