Työvalmentajien näkemyksiä ja kokemuksia työvalmennuksesta Savonlinnan seudulla
Väyrynen, Väinö (2010)
Väyrynen, Väinö
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005118890
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005118890
Tiivistelmä
Kolmannella sektorilla toimivien yhdistysten työpaikoilla on kiinnitetty entistä enemmän huomiota työvalmennukseen. Pitkäaikaistyöttömien ja vajaatyökykyisten työnantajana olevalla yhdistyksellä voi olla työkohteessa useita erilaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä kuten esim. palkkatukityössä olevia tai ilman työsuhdetta olevia työharjoittelijoita, työkokeilijoita tai kuntouttavassa työtoiminnassa olevia.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin työvalmentajia haastattelemalla heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan työvalmennuksesta Savonlinnan seudulla. Työvalmentajilta
kysyttiin heidän tarvitsemiaan taitoja työvalmennuksessa ja työvalmennuksen vaikutusta valmennettavien kuntoutumisprosessiin ja työvalmennusprosessiin, valmennettavaan, yhdistykseen ja yhteiskuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivista menetelmää käyttäen. Selvitystä varten haastateltiin viittä työvalmentajaa, jotka olivat tuolloin työsuhteessa Savonlinnan
alueella toimivassa Väylä-projektissa. Teoriaosassa käsiteltiin työelämään kuntoutumista,kolmannen sektorin toimintaa ja työvalmennuksen käsitettä.
Selvityksen tulosten mukaan työvalmentajien työhistoria ja opiskelutausta olivat hyvin erilaiset. Suurimmalla osalla oli taustalla puualan työkokemus ja projektityön kokemus. Työvalmentajien työ keskittyy päivittäisen tuen antamiseen työyhteisössä oleville henkilöille. Työvalmentaja tukee ja motivoi asiakkaan kokonaisvaltaista toimintakykyä ja vastaa valmennettavien työtaitojen ja elämänhallinnan ylläpidosta ja kehittämisestä.
Työvalmennuksen avulla valmennettavien työ- ja toimintakyky kohoaa. Työtaitojen ja fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn kohoaminen mahdollistaa valmennettavan etenemisen kohti avoimia työmarkkinoita, koulutusta tai yrittäjyyttä. Työvalmennuksen vaikutuksena yhdistys saa työvalmentajasta lisäresurssin työnjohdon rinnalle ja valmennettavasta työtehtäviinsä sopivan työntekijän. Toisaalta yhdistys voi menettää työntekijän avoimille työmarkkinoille,jolloin työntekijän toimeentulo yleensä kohoaa, minkä seurauksena myös kunta ja valtio saavat lisää verotuloja.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin työvalmentajia haastattelemalla heidän näkemyksiään ja kokemuksiaan työvalmennuksesta Savonlinnan seudulla. Työvalmentajilta
kysyttiin heidän tarvitsemiaan taitoja työvalmennuksessa ja työvalmennuksen vaikutusta valmennettavien kuntoutumisprosessiin ja työvalmennusprosessiin, valmennettavaan, yhdistykseen ja yhteiskuntaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivista menetelmää käyttäen. Selvitystä varten haastateltiin viittä työvalmentajaa, jotka olivat tuolloin työsuhteessa Savonlinnan
alueella toimivassa Väylä-projektissa. Teoriaosassa käsiteltiin työelämään kuntoutumista,kolmannen sektorin toimintaa ja työvalmennuksen käsitettä.
Selvityksen tulosten mukaan työvalmentajien työhistoria ja opiskelutausta olivat hyvin erilaiset. Suurimmalla osalla oli taustalla puualan työkokemus ja projektityön kokemus. Työvalmentajien työ keskittyy päivittäisen tuen antamiseen työyhteisössä oleville henkilöille. Työvalmentaja tukee ja motivoi asiakkaan kokonaisvaltaista toimintakykyä ja vastaa valmennettavien työtaitojen ja elämänhallinnan ylläpidosta ja kehittämisestä.
Työvalmennuksen avulla valmennettavien työ- ja toimintakyky kohoaa. Työtaitojen ja fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn kohoaminen mahdollistaa valmennettavan etenemisen kohti avoimia työmarkkinoita, koulutusta tai yrittäjyyttä. Työvalmennuksen vaikutuksena yhdistys saa työvalmentajasta lisäresurssin työnjohdon rinnalle ja valmennettavasta työtehtäviinsä sopivan työntekijän. Toisaalta yhdistys voi menettää työntekijän avoimille työmarkkinoille,jolloin työntekijän toimeentulo yleensä kohoaa, minkä seurauksena myös kunta ja valtio saavat lisää verotuloja.